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みなし残業は何時間まで？45時間を超えたら違法？中小企業の注意点まとめ

働き方改革の一環として、残業時間の削減や労働時間の効率化が求められる中、「みなし残業」という制度を導入する企業が増えています。

みなし残業とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度であり、企業にとっては残業代計算の効率化や人件費の安定化がメリットです。

しかし、みなし残業時間の設定や運用方法によっては、従業員のモチベーション低下や訴訟リスクの増加といったデメリットも生じます。

この記事では、みなし残業の仕組みや注意点、とくに中小企業が導入する際に気をつけるべきポイントをわかりやすく解説します。

固定残業代とは？中小企業にとってのメリット・デメリットをわかりやすく解説

固定残業制度とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に組み込む仕組みであり、給与計算の効率化や従業員の収入の安定などがメリットです。

しかし、一方で運用を誤ると労働基準法違反や従業員とのトラブルにつながるリスクも存在します。

たとえば、固定残業代の時間数や金額を明確に説明しなかったり、法令で定められた時間外労働の上限を超える形で設定した場合には、違法行為と判断されることもあります。

そのため、固定残業制度を導入する際には、法律を十分に理解した上で、就業規則や契約書、求人情報への適切な記載が必要です。

この記事では、固定残業制度とはなにかや導入する際に注意すべきポイントについて、具体例を交えながらわかりやすく解説します。

残業規制は中小企業にも適用！上限や割増賃金率を把握してリスクを回避

働き方改革関連法の施行により、時間外労働（残業）の上限規制は、大企業のみならず中小企業にも適用されています。残業時間の上限超過は、罰則だけでなく企業イメージの低下にも繋がりかねません。この記事では、中小企業が把握すべき残業時間の上限、割増賃金率、そして企業が取るべき対策を解説し、残業リスク回避につながる情報を紹介します。