CATEGORY 人事・労務

ワークライフバランスとは何かを簡単に解説！企業が行うべき取り組みも紹介

働き方改革が進む中で、「ワークライフバランス」という言葉がビジネスシーンに定着しました。

しかし、言葉自体は定着しつつも、その意味を詳しく理解しておらず、単に「残業を減らすこと」や「プライベートを優先すること」だと思っている人も少なくありません。

そこでこの記事では、ワークライフバランスの正しい定義から、取り組むことで企業が得られる具体的なメリットなどについて詳しく解説していきます。

ワークライフバランスにおいて誤解されがちなポイントなども紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。

フレックスタイム制とは？メリット・デメリットや残業代の扱いを簡単に解説

働き方改革が進む中、従業員がより柔軟に働ける環境を整備することは、企業にとって重要な課題となっています。

その解決策の一つとして注目されているのが「フレックスタイム制」です。

導入する企業も一定数存在する一方で、仕組みの複雑さや勤怠管理の難しさから導入を躊躇するケースも少なくなく、普及率は決して高いとは言えません。

しかし企業によっては、フレックスタイム制を導入することでメリットの方が多いこともあるため、検討もせずに選択肢から外してしまうのはもったいないでしょう。

そこでこの記事では、フレックスタイム制の基本的な仕組みから、企業側・従業員側のメリットとデメリット、導入に必要な準備までわかりやすく簡単に解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

ウェルビーイングとは？中小企業が注目すべき理由と導入メリットを解説

ウェルビーイングは、単なる「健康」や「幸福」を指す言葉ではなく、従業員一人ひとりが心身ともに良好な状態で働き続けられること、そして企業として持続的な成長を実現するための土台となる概念です。

本記事では、ウェルビーイングの基本的な意味と背景、主観的・客観的ウェルビーイングといった考え方の整理、有名な理論（PERMAモデルやGallupの5領域）までわかりやすく解説します。

また以下の資料では中小企業の人事担当者の方、経営者の方に向けて、離職に関する調査レポート（中小企業566社）を提供していますので、こちらも参考にしてください。