DOCUMENT お役立ち資料

社員教育マニュアル　指示待ち人間が「主戦力」に化ける たった3つの仕組み

社員教育を行っているものの、「教えても自ら動いてくれない」「教育が特定の社員に偏っている」「マニュアルを作っても活用されない」といった課題を感じていませんか。本資料では、中小企業の社員教育が属人化・形骸化してしまう原因を整理し、社員の主体性を引き出すための「共通言語化」「対話のルーチン化」「ポジティブフィードバックの習慣化」という3つの仕組みを解説しています。現場任せのOJTから、組織として人が育つ教育体制へと見直すためのヒントとして、ぜひダウンロードしてください。

【1000社に調査】利用企業は5割未満、活用実態と社内ルールの現状を調査 AIは本当に“当たり前”になったのか？

中小企業1000社へのアンケート調査をもとに、業務におけるAI利用の実態を徹底分析しました。業務におけるAI利用の効果や懸念点を浮き彫りにしつつ、従業員と企業のリアルな声と数値を紹介しています。業務効率化や急速に進むAIの利用に課題や懸念を感じる経営者・人事・労務担当者の重要参考資料となっているので、ぜひダウンロードしてください。

『採用がうまくいかない…』とお悩みの中小企業向け　採用コストを最適化する3つの見直しポイント

人事評価制度を導入していても、「評価基準が曖昧」「給与や昇格と連動していない」「現場で運用しきれていない」といった悩みを抱える企業は少なくありません。本資料では、人事評価制度が形骸化する原因を整理し、従業員の納得感を高めながら無理なく運用し続けるための実践ポイントを解説しています。評価制度の見直しや、これから制度を整備したい企業の参考資料として、ぜひダウンロードしてください。

人事評価制度が“うまく回らない理由”と形骸化を防ぐ実践ガイド　形骸化リスク確認シート付き

人事評価制度を導入していても、「評価基準が曖昧」「給与や昇格と連動していない」「現場で運用しきれていない」といった悩みを抱える企業は少なくありません。本資料では、人事評価制度が形骸化する原因を整理し、従業員の納得感を高めながら無理なく運用し続けるための実践ポイントを解説しています。評価制度の見直しや、これから制度を整備したい企業の参考資料として、ぜひダウンロードしてください。

【1,000社に調査】あなたの会社でも起きている？ 2社に1社が抱える採用のミスマッチの実態

中小企業1,000社へのアンケート調査をもとに、採用後に生じたミスマッチの原因を徹底分析しました。採用サイトや求人票の情報の出し方の実態を浮き彫りにしつつ、従業員と企業のリアルな声と数値を紹介しています。従業員の定着率や採用時の母集団形成に課題を感じる経営者・人事・労務担当者の重要参考資料となっているので、ぜひダウンロードしてください。

【18～29歳男女1000名に聞いた】就職先 に求めるのは「安心」だった

18～29歳の男女1000名へのアンケート調査をもとに、就職先の企業を選ぶ判断基準を徹底分析しました。就職・転職活動時の情報収集の方法や会社選びで重視するポイントを浮き彫りにしつつ、リアルな声と数値を紹介しています。採用に課題を感じる経営者・人事・労務担当者の重要参考資料となっているので、ぜひダウンロードしてください。

【中小企業向け】採用サイトに入れておくべき情報はこれだ！チェックリスト

中小企業20社の採用サイトの掲載コンテンツを分析し、重要度・内容・ヒアリング先などの項目でわかりやすく分類しました。人事・採用担当者の方が、今日から使えるチェックリストです。ぜひダウンロードしてください。

【6つの事例から考察】同業他社と圧倒的な差がつく！「健康経営優良法人」取得で得られる本当の価値

健康経営優良法人の取得は、単なる認定にとどまらず、採用力の向上や競合との差別化、取引先評価への対応、補助金・入札での優位性づくりなど、企業経営にさまざまな効果をもたらします。本資料では、制度の概要から取得にかかる負担、さらに企業価値向上につながる6つのメリットをわかりやすく整理しています。健康経営優良法人の取得を検討している経営者・人事・労務担当者の参考資料として、ぜひダウンロードしてください。

【1004社に調査】あなたの会社にも潜む、人事労務問題の落とし穴

中小企業1004社へのアンケート調査をもとに、会社が抱える人事労務の問題の現状を徹底分析しました。対応へ向けた仕組み化の状況や意識などについて浮き彫りにしつつ、従業員と企業のリアルな声と数値を紹介しています。人事労務に課題を感じる経営者・人事・労務担当者の重要参考資料となっているので、ぜひダウンロードしてください。

なぜこの会社で働き続けるのか？辞める理由より辞めない理由を調査

中小企業512社へのアンケート調査をもとに、会社を辞めない理由を徹底分析しました。人が会社を辞めずに働きつづける理由を浮き彫りにしつつ、従業員と企業のリアルな声と数値を紹介しています。従業員の定着率や満足度に課題を感じる経営者・人事・労務担当者の重要参考資料となっているので、ぜひダウンロードしてください。

人事評価制度はどこで差がつくのか？507社の調査から見えたうまくいっている企業／つまづいている企業の違い

中小企業507社へのアンケート調査をもとに、人事評価制度の実態や制度整備・運用に関する取り組みを徹底分析しました。人事評価制度の作成方法や採用している評価方法、人事評価制度を見直す際にかける予算まで、従業員と企業のリアルな声と数値を紹介しています。人事評価制度の実態を知りたい経営者・人事・労務担当者の重要参考資料となっているので、ぜひダウンロードしてください。

【509社の企業に聞いた】昇給制度に関する実態調査レポート

「昇給に関する制度の整備状況」や「昇給制度に対する従業員の要望」などを把握するべく、509社に対して従業員の退職に関する様々なアンケートを実施しました。 回答者は企業の総務・労務・法務担当者で、多くが「中小企業の従業員」となっています。

調査結果に対する考察や、見えてきた課題点、課題に対する解決策などは、以下のレポート資料に詳しく掲載していますので、ぜひダウンロードしてご覧ください。

「制度はある。でも休めない」人手不足でも有給は取れるのか？中小企業517社のリアルな答え

「有給取得に関する制度の整備状況」や「有給取得を推進するための取り組み」などを把握するべく、517社に対して従業員の有給取得に関する様々なアンケートを実施しました。

調査結果に対する考察や、見えてきた課題点、課題に対する解決策などは、レポート資料に詳しく掲載していますので、ぜひダウンロードしてご覧ください。

【546社に聞いた】休職・復職制度についての実態調査

「休職・復職に関する社内制度やルールは十分に整備されているのか」「実際にどのような支援や取り組みが行われているのか」といった実態を明らかにするため、全国546社を対象にアンケート調査を実施しました。

回答者の多くは中小企業の総務・労務・法務担当者であり、休職・復職対応における現場ならではの判断の難しさや、制度運用上の課題が浮き彫りとなる結果となりました。
本記事では、そうした調査結果の中から「概要」に焦点を当ててご紹介します。

中小企業の人事担当者必見！103万円の壁に交通費は含まれる？

本資料では、「103万円の壁」と交通費の関係を最新制度に基づいてわかりやすく整理。

非課税限度額の仕組み、課税対象となるケース、企業が押さえておきたい実務対応ポイントまでひと目で確認できます。