CATEGORY 人事・労務

雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや絶対的記載事項の書き方を解説

「採用時に『雇用契約書』と『労働条件通知書』のどちらを渡すべきかわからない」

「法律上、雇用契約書の作成義務はあるのか、作成しない場合にどのようなリスクがあるのか知りたい」

人事・労務の現場で働く人の中には、上記のような疑問を持っている方も多いでしょう。

実は、雇用契約書そのものに法律上の作成義務はありませんが、作成を怠ると「言った・言わない」のトラブルに発展し、会社側が不利な立場に立たされるリスクが高まります。

この記事では、雇用契約書と労働条件通知書の法的な違いから、最新法令に対応した「絶対的記載事項」の正しい書き方、中小企業が陥りやすい失敗例までを徹底解説します。

労使双方が安心して働ける環境を作るための基礎知識として、ぜひ本記事を活用してください。

内定辞退はいつまで？メールと電話のどちらで伝えるべき？例文も紹介

「せっかく内定をもらったけれど辞退したい・・・。でも、怒られたらどうしよう」

「電話をするのが怖くて、つい連絡を先延ばしにしてしまっている」

このように、内定辞退の連絡に悩み、重いストレスを感じている人も多いでしょう。

複数の内定を獲得することが一般的になる中で、どのように断りを入れればトラブルにならずに済むのか、その「正解」を知りたいと考えるのは当然のことです。

そこでこの記事では、内定辞退の法的な期限やマナー、電話とメールの使い分け、そしてそのまま使える会話・メールの例文を徹底解説します。

また、記事の後半では、企業側が取るべき内定辞退への対応や、辞退防止策についても触れていきます。

就活生や転職者の方はもちろん、採用担当者の方も、お互いが納得できる円満な解決のために、ぜひ本記事を参考にしてください。

SNS採用とは？特徴・成功事例・運用のポイントを中小企業向けにわかりやすく解説

企業の採用活動において、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）の活用が急速に広がっています。

中小企業にとっても、求人広告に頼らず、自社の文化や働く人の雰囲気をダイレクトに伝えられるSNS採用は、有力な選択肢のひとつです。しかし一方で、「炎上リスクが心配」「どのSNSをどう活用すればよいか分からない」といった声も少なくありません。

本記事では、SNS採用の定義やメリット・デメリットをはじめ、SNS別の特徴、実際の企業事例、運用のポイントまで、中小企業でも実践できる形でわかりやすく解説します。

また以下の資料では中小企業の人事担当の方に向けて、中小企業566社にアンケートを取って分かった「従業員の離職理由」を紹介していますので、こちらも参考にしてください。

人事評価制度とは？中小企業が導入・改善時に押さえるべき目的・仕組み・設計のポイントを解説

従業員の成長をどう評価し、どう報いるか。この問いに対する答えとして、多くの企業が導入を進めているのが人事評価制度です。

中小企業にとっても、採用競争の激化やリモートワークの普及、多様な働き方への対応が求められる中で、人事評価制度の重要性は年々高まっています。ただし、制度の設計や見直しを進める際には、自社の組織課題や経営戦略と整合した運用が欠かせません。

本記事では、人事評価制度の基本的な構造、設計・運用のステップ、運用上の課題と解決策など、中小企業が押さえるべき実務的なポイントを解説します。

また以下の資料では中小企業の人事担当の方に向けて、労務・定着・エンゲージメントの観点から人が辞めにくい組織の作り方を解説していますので、こちらも参考にしてください。

特別休暇とは？中小企業が押さえるべき種類・有給無給の判断・導入ルールを解説

企業が従業員に提供する「特別休暇」は、年次有給休暇や法定の休業制度とは異なり、会社ごとにルールを定めることができる柔軟な制度です。例えば、結婚や出産、身内の不幸、感染症による出勤停止など、私的・社会的な事情に配慮した休暇が含まれます。

しかし「特別休暇は有給にすべきか無給でもよいのか」「他社はどのように設計しているのか」など、運用にあたって判断が難しい点も多いことが実情です。

本記事では、特別休暇の定義や他の休暇との違い、有給・無給の判断基準、種類やモデル日数、制度設計上の注意点までを体系的に解説します。

また以下の資料では、中小企業の人事・労務担当の方に向けて、退職給付金制度についてのマニュアルを紹介していますので、ぜひ無料でダウンロードしてください。

中小企業のテレワーク入門！リモートワークとの違い・メリットデメリット・導入ポイント

「テレワークを導入したいけれど、管理が難しそう」

「中小企業にはコスト負担が大きいのではないか」

このように、テレワークの必要性は感じつつも、具体的な導入方法や運用への不安から、二の足を踏んでいる企業の担当者は少なくありません。

現在、テレワークは単なる感染症対策ではなく、採用力の強化やコスト削減を実現するための重要な経営戦略として定着しています。

そこで本記事では、テレワークとリモートワークの違いといった基礎知識から、テレワーク導入によるメリット・デメリット、そして多くの経営者が懸念する「従業員のサボり」への対策までを幅広く解説していきます。

中小企業がテレワーク導入で失敗しないための具体的な手順も紹介しますので、ぜひ自社の働き方改革にお役立てください。

ワークライフバランスとは何かを簡単に解説！企業が行うべき取り組みも紹介

働き方改革が進む中で、「ワークライフバランス」という言葉がビジネスシーンに定着しました。

しかし、言葉自体は定着しつつも、その意味を詳しく理解しておらず、単に「残業を減らすこと」や「プライベートを優先すること」だと思っている人も少なくありません。

そこでこの記事では、ワークライフバランスの正しい定義から、取り組むことで企業が得られる具体的なメリットなどについて詳しく解説していきます。

ワークライフバランスにおいて誤解されがちなポイントなども紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。

フレックスタイム制とは？メリット・デメリットや残業代の扱いを簡単に解説

働き方改革が進む中、従業員がより柔軟に働ける環境を整備することは、企業にとって重要な課題となっています。

その解決策の一つとして注目されているのが「フレックスタイム制」です。

導入する企業も一定数存在する一方で、仕組みの複雑さや勤怠管理の難しさから導入を躊躇するケースも少なくなく、普及率は決して高いとは言えません。

しかし企業によっては、フレックスタイム制を導入することでメリットの方が多いこともあるため、検討もせずに選択肢から外してしまうのはもったいないでしょう。

そこでこの記事では、フレックスタイム制の基本的な仕組みから、企業側・従業員側のメリットとデメリット、導入に必要な準備までわかりやすく簡単に解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

ウェルビーイングとは？中小企業が注目すべき理由と導入メリットを解説

ウェルビーイングは、単なる「健康」や「幸福」を指す言葉ではなく、従業員一人ひとりが心身ともに良好な状態で働き続けられること、そして企業として持続的な成長を実現するための土台となる概念です。

本記事では、ウェルビーイングの基本的な意味と背景、主観的・客観的ウェルビーイングといった考え方の整理、有名な理論（PERMAモデルやGallupの5領域）までわかりやすく解説します。

また以下の資料では中小企業の人事担当者の方、経営者の方に向けて、離職に関する調査レポート（中小企業566社）を提供していますので、こちらも参考にしてください。