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【1000社に調査】利用企業は5割未満、活用実態と社内ルールの現状を調査 AIは本当に“当たり前”になったのか？

企業の「リスク管理」「守り」を全方位で支える『マモリの総合商社』、株式会社スリーエーコンサルティング（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役：竹嶋 寛人）では、「業務におけるAI利用時の懸念点や効果」などを把握するべく、1000社に対して業務におけるAI利用の実態に関する様々なアンケートを実施しました。

【人事の本音】返信率がグッと跳ね上がるスカウトメール術

中小企業の採用戦略に不可欠な「人材エージェント」活用法第2弾。本記事では「スカウトメールの作成法」を徹底調査しました。データ・口コミ・人事担当者への取材を行い、詳細かつリアルな情報をまとめています。

【人事の本音】中途採用がうまくいく募集要項の書き方

中小企業の採用戦略に不可欠な「人材エージェント」。自社の魅力を伝える「募集要項」作成のポイントを徹底調査。データ・口コミ・人事担当者への取材を行い、くわしくまとめました。

【1,000社の企業が回答】2社に1社が抱える採用のミスマッチの実態

企業の「リスク管理」「守り」を全方位で支える『マモリの総合商社』、株式会社スリーエーコンサルティング（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役：竹嶋 寛人）では、「早期退職や採用後のトラブルの原因」などを把握するべく、1,000社に対して採用後に生じた問題に関する様々なアンケートを実施しました。

【18～29歳男女1000名に聞いた】就職先 に求めるのは「安心」だった

企業の「リスク管理」「守り」を全方位で支える『マモリの総合商社』、株式会社スリーエーコンサルティング（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役：竹嶋 寛人）では、就職・転職活動において、求職者が企業のどんな部分を見ているのかなどを把握するべく、18～29歳の男女1000名に対して就職・転職の判断要素に関する様々なアンケートを実施しました。

【中小企業向け】採用サイトに入れておくべき情報はこれだ！※チェックリストあり

「いったい、採用サイトに何を載せたらいいの？」という人事の悩みに答えるため、中小企業の採用サイト20社の全コンテンツを採点＆分類！　最優先からユニークなものまで、すぐに使えるチェックリストを公開します。

【1004社に調査】あなたの会社にも潜む、人事労務問題の落とし穴

企業の「リスク管理」「守り」を全方位で支える『マモリの総合商社』、株式会社スリーエーコンサルティング（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役：竹嶋 寛人）では、「人事労務問題の対応で生じる負担」などを把握するべく、1004社に対して人事労務問題の対応に関する様々なアンケートを実施しました。

中小企業のための「健康経営」セルフチェック30問！ブライト500への第一歩

「マモリノジダイ」編集部では、健康経営への第一歩を踏み出す中小企業が、組織の健康状態を自社で簡単にチェックできる30問のリストを制作しました。厚生労働省のメンタルヘルス指針、健康保持増進指針、治療と仕事の両立支援ガイドライン、ストレスチェック制度の考え方、健康経営優良法人の認定要件などを参考にポイントを押さえた、健康経営入門に最適なチェックリストです。
所要時間は10分程度。ぜひ自己診断からはじめてみてください。

【512社の企業が回答】なぜこの会社で働き続けるのか？辞める理由より辞めない理由を調査して分かった社員の本音

企業の「リスク管理」「守り」を全方位で支える『マモリの総合商社』、株式会社スリーエーコンサルティング（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役：竹嶋 寛人）では、「人が会社を辞めない理由」などを把握するべく、512社に対して従業員の辞めない理由に関する様々なアンケートを実施しました。回答者は企業の総務・労務・法務担当者で、多くが「中小企業の従業員」となっています。調査結果に対する考察や、見えてきた課題点、課題に対する解決策などは、以下のレポート資料に詳しく掲載していますので、ぜひダウンロードしてご覧ください。

【面接官の基本】聞いてはいけないNG質問ランキング20　発言リスク＆うっかり度で評価

4～5月は、新卒採用がもっとも盛り上がる時期です。マモリノジダイ読者の人事担当者の方にとっては、面接で忙しくなる季節ではないでしょうか。

そうしたなかで注意しなくてはならないのが【NG質問】です。

せっかく優秀な求職者との面接をセッティングできたとしても、質問内容によっては内定辞退、SNSで炎上、最悪のケースでは訴訟に発展してしまうこともあります。

【2026年最新】地方採用を成功させるポイント！カギは共感を呼ぶメッセージ設計

今回、マモリノジダイ編集部では複数の資料とデータをもとに地方採用の現状と可能性について調査しました。
大手・大都市圏と戦わず、地方企業「だから」成功する、最新の採用ノウハウとメッセージ設計のヒントを紹介します。

【507社の企業が回答】人事評価制度は、どこで差がつくのか？うまくいっている企業／つまづいている企業の違い

「人事評価制度に関する制度の整備状況」や「人事評価制度に対する従業員の要望」などを把握するべく、507社に対して人事評価制度に関する様々なアンケートを実施しました。

【509社の企業に聞いた】昇給制度に関する実態調査レポート

「昇給に関する制度の整備状況」や「昇給制度に対する従業員の要望」などを把握するべく、509社に対して従業員の退職に関する様々なアンケートを実施しました。

地域採用（エリア限定職）とは？ 難しい理由・メリットデメリット・制度設計のポイントを解説

地域採用は、「エリア限定職」「地域限定正社員」などとも呼ばれ、転居を伴う転勤を前提としない雇用区分です。

「転勤なし」を希望する求職者が増えている昨今、人材確保の切り札として「地域採用」の導入を検討する企業が増えています。

しかし、いざ導入しようとすると、「給与設定をどうすべきか」「将来的に支店がなくなったらどうするのか」といった運用面での不安や、「募集しても思ったように人が集まらない」という壁に直面するケースも少なくありません。

地域採用は、従業員の定着率向上などの大きなメリットがある一方で、組織の柔軟性を損なうリスクもあり、戦略的な制度設計が求められます。

そこでこの記事では、地域採用の基本的な定義や注目される背景から、企業にとってのメリット・デメリット、そして「地域採用は難しい」と言われる理由について解説していきます。

地域採用を導入した後に後悔しないための成功のコツも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

【517社の企業が回答】有給取得に関するルール整備やサポートの実態は？

「有給取得に関する制度の整備状況」や「有給取得を推進するための取り組み」などを把握するべく、517社に対して従業員の有給取得に関する様々なアンケートを実施しました。