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介護におけるリスクマネジメントを徹底解説！実際の事例や事故防止の取り組み

介護現場では、利用者の尊厳と安全を守るために、日々細心の注意を払ってケアが行われています。

しかし、人の手で行うサービスである以上、予期せぬ事故やヒヤリとする場面を完全になくすことは困難です。

そこで極めて重要になるのが、「リスクマネジメント」の考え方です。

そこでこの記事では、介護現場におけるリスクマネジメントの重要性から、具体的な事故事例、そして事業所全体で取り組むべき事故防止のステップまでを徹底的に解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

リスクマネジメントとは何か？必要性・プロセス・類語との違いを簡単にわかりやすく解説

企業経営は、予測不能な出来事の連続です。

自然災害、市場の急変、サイバー攻撃、そして人的ミスなど、事業の存続を脅かす「リスク」はあらゆる場所に潜んでいます。

このような不確実性の高い時代において、すべての企業にとって不可欠な経営活動が「リスクマネジメント」です。

この記事では、「リスクマネジメントとは何か？」という基本的な定義から、その必要性、具体的な実践プロセス、そして混同しがちな類語との違いまで、できるだけ簡単にわかりやすく解説していきます。

個人情報が漏洩した場合の対応は？罰則・事例・企業が取るべき対策を解説

デジタル化が急速に進む現代社会において、企業が取り扱う個人情報の量は増大し、その価値はかつてなく高まっています。

その一方で、個人情報の漏洩事件は後を絶たず、ひとたび発生すれば企業の信頼を根底から揺るがしかねない重大な経営リスクとなります。

そこでこの記事では、個人情報が漏洩する主な原因から、漏洩時に企業に課せられる報告義務、そして厳しい罰則の内容までを詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

リスクアセスメントのやり方は？意味・効果・実施手順・業種別の例を解説

職場の安全衛生は、すべての企業にとって重要な経営課題の一つです。

労働災害を未然に防ぎ、従業員が安心して働ける環境を整えるために、近年その重要性がますます高まっているのが「リスクアセスメント」です。

しかし、「リスクアセスメントという言葉は聞いたことがあるけれど、具体的に何をどう進めればよいのかわからない」という中小企業の経営者や担当者の方も少なくないでしょう。

そこでこの記事では、リスクアセスメントの基本的な意味や効果から、中小規模の事業所で取り組める具体的な実施手順、業種別の事例までを詳しく解説します。

KPIとは何かを簡単にわかりやすく解説！KPIが必要な理由も紹介

「KPIとは具体的にどういう意味？」

「目標達成のために重要らしいけど、どう活用すればいい？」

ビジネスの現場で頻繁に耳にする「KPI」という言葉ですが、上記のような疑問を持っている方も多いはずです。

KPIは、単なるビジネス用語ではなく、組織やチームが着実に目標を達成するための強力な羅針盤となる考え方です。

この記事では、KPIとは何かという基本的な定義から、なぜビジネスにKPIが必要なのかという理由、具体的な職種別の設定例まで、わかりやすく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

障害者雇用の法定雇用率、2026年に2.7%へ！中小企業の対策を計算方法から解説

2024年4月に障害者雇用の法定雇用率が2.5%に引き上げられたばかりですが、早くも次なる引き上げが目前に迫っています。2026年7月には2.7%へとさらに上昇し、これまで対象外だった中小企業も障害者雇用の義務化の対象となる可能性があります。

「うちはまだ関係ないと思っていた」「何から手をつければいいのかわからない」といったお悩みを持つ中小企業も多いのではないでしょうか。

この記事では、障害者雇用の法定雇用率の基本から、今後取り組むべき対策まで、中小企業の視点に立ってわかりやすく解説します。

労働生産性を向上させるには？低い理由から計算方法、具体的な改善策まで徹底解説

労働生産性とは、従業員一人あたり、あるいは1時間あたりにどれだけの成果（付加価値）を生み出しているかを示す指標です。労働生産性が低いということは、投入した労働力に対して、得られる成果が少ない状態を意味します。

少子高齢化による人手不足がますます深刻化し、国際競争が激化する現代において、企業の持続的な成長のためには労働生産性の向上が不可欠です。とくに、日本企業の大半を占める中小企業にとって、労働生産性向上は待ったなしの状況です。

この記事では、中小企業に向けて、労働生産性の基本から、具体的な計算方法、明日から実践できる改善策まで網羅的に解説します。

給与計算の完全ガイド｜手取り計算シミュレーションから無料ソフトまで徹底解説

給与計算は、単に従業員へ給与を支払う手続きではありません。それは、会社の根幹を支える従業員との信頼関係を築き、法令を遵守する健全な経営に不可欠な戦略的業務です。

しかし、毎年のようにおこなわれる法改正や複雑な給与計算に、多くの中小企業経営者やバックオフィス担当者が頭を悩ませているのが実情ではないでしょうか。

この記事では、そうした悩みを解決するため、給与計算の基礎知識から、業務を劇的に効率化するツール、さらには活用できる補助金制度まで、給与計算に関する情報を網羅します。

【中小企業向け】同一労働同一賃金対策ガイド｜派遣や再雇用の実務まで徹底解説

同一労働同一賃金は、同じ仕事をしているにもかかわらず、「パートだから」「派遣だから」といった雇用形態を理由に、給与や福利厚生における不合理な差を禁止するものです。

「知らなかった」では済まされず、もし従業員から「正社員と比べて待遇がおかしい、ずるい」と訴訟を起こされれば、企業の評判や採用活動に大きなダメージを与えかねません。

この記事では、中小企業の人事・労務担当者が今すぐ取り組むべき同一労働同一賃金の対策について、厚生労働省のガイドラインを基にわかりやすく解説します。賞与、派遣、定年後再雇用といった具体的なケースについても、実務的なポイントをまとめました。

AML（アンチマネーロンダリング）とは？中小企業向けのマネロン対策

銀行や証券会社など金融機関だけの話と思われがちな「AML（アンチマネーロンダリング）」ですが、実は中小企業にとっても無関係ではありません。

近年は犯罪収益の資金洗浄やテロ資金供与に対する規制が強化されている状況です。取引先や顧客が不正に関わっていた場合、自社も「知らなかった」では済まされないリスクがあります。

マネロンに加担していたとみなされれば、法人や役員個人が刑事責任を問われる可能性すらあるのです。

本記事では、中小企業の経営層や管理部門に向けて、AMLの基本概念からCFT・KYCとの違い、違反時のリスク、そして明日から始められる具体的な対策までをわかりやすく整理しました。

【中小企業向け】産業医の選び方と活用法は？義務・役割・面談内容まで

「うちは従業員も少ないし、産業医なんて必要ないのでは？」と思っていませんか？

実は、従業員が50人を超えた時点で、産業医の選任は法律上の“義務”です。しかも、形だけの名義貸しや、機能していない産業医との契約には、企業にとって重大なリスクが潜んでいます。

この記事では、「そもそも産業医とは何か？」「どのように選べばよいのか？」「自社にはどんな産業医が合っているのか？」といった中小企業が抱きがちな疑問や不安を、わかりやすく整理しました。

ランサムウェア被害を防ぐにはどうする？中小企業のための最新対策ガイド

近年、中小企業を狙ったサイバー攻撃の中でも特に被害が深刻化しているのが「ランサムウェア」です。社内の重要ファイルやシステムを暗号化し、復旧のために高額な身代金を要求するこの手口は、業務停止や顧客データ流出など、事業継続に致命的な影響を与えます。

かつては大企業が標的とされるケースが目立ちました。しかし近年ではセキュリティ体制が比較的手薄な中小企業が狙われる事例もあるため注意が必要です。

本記事では、ランサムウェアの仕組みや最新の攻撃手口、代表的な感染経路、そして中小企業でも実践できる具体的な防御策と、万が一感染してしまった場合の初動対応までを詳しく解説します。

情報セキュリティ研修推進事例　ソニーネットワークコミュニケーションズコネクト様

ソニーネットワークコミュニケーションズコネクト様では、法的トラブル回避やブランド毀損防止を見据えた情報セキュリティ研修を継続的に実施されていることがわかりました。全社員向けeラーニングや新入社員研修に加え、実践的な標的型攻撃メール訓練を実施し、従業員の意識向上と報告文化の醸成に繋がっています。今後もこうした継続的な取り組みが組織全体の「守備力」をさらに高めていくことを期待しています

アンガーマネジメントで従業員が働きやすい環境を！やり方や役立つ資格

「上司や部下の言動にイライラしてしまう」

「つい感情的に叱責して後悔する」

このような「怒り」に関する悩みは、多くのビジネスパーソンが抱えています。

しかしその問題は、怒りの感情と上手に付き合うためのスキル「アンガーマネジメント」で解決できるかもしれません。

この記事では、アンガーマネジメントの基礎知識から、経営者や管理職が導入することで得られる離職率低下や生産性向上といったメリット、アンガーマネジメントを実践するための具体的な方法などについて詳しく解説します。

「怒り」に関する悩みがある方は、是非この記事を参考にしてください。

【中小企業向け】退職届の教科書！退職願との違いから書き方、受理後まで完全ガイド

従業員からの退職届は、複雑な問題を引き起こすことがあります。

単なる形式的な書類と捉えがちですが、取り扱い一つで、残された従業員の士気や、会社の対外的な評価にも影響を与えかねません。

退職願との法的な違いや、退職理由の記載方法、そして退職届受理後の具体的な手続きまで、中小企業の経営者が知っておくべきポイントは多岐にわたります。

この記事では、退職届に関する基本から応用までを網羅し、適切な対応をサポートするための「教科書」として、皆さんの疑問や不安を解消します。従業員が安心して退職できる環境を整えることは、健全な企業運営の基盤となるのです。