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【企業向け】退職とは？種類・手続き・注意点を知ってトラブルを防ぐ

従業員の「退職」は、どの企業でも避けては通れないイベントです。その背景には、さまざまな種類や法的ルール、そして企業が適切に対応すべき手続きや配慮事項があります。

本記事では、退職の定義や種類、法律上のルールから、退職時に企業が行うべき具体的な手続き、注意点までを網羅的に解説。信頼される企業運営のために、ぜひご一読ください。

離職とは？中小企業が押さえるべき基礎知識・手続き・防止策を徹底解説

人材不足が深刻化する中で、従業員の離職は中小企業にとって大きな経営課題の一つです。採用や育成にかけたコストが無駄になり、現場の負担が増すだけでなく、企業の信頼や業績にも悪影響を及ぼす可能性があります。

本記事では、「離職とは何か？」という基本から、退職との違い、離職率の計算方法、業種別の平均、離職が多い企業の特徴までをわかりやすく解説します。

従業員に長く安心して働いてもらうために、離職に関する正しい知識を押さえておきましょう。

残業は月何時間まで問題ない？残業の上限や違法になるケースも紹介

「うちの会社では、月に何時間までなら残業させても大丈夫なんだろうか？」そのような疑問を経営者の方から問われることが増えています。

働き方改革によって残業時間の上限規制が強化され、法律違反には罰則もともなうようになりました。

従業員の健康を守り、労働トラブルを防ぎ、そして会社を継続的に発展させていくためには、残業時間に関する正しい知識と適切な管理が不可欠です。

この記事では、法律で定められた残業時間の上限から残業が多い場合に注意すべき点、そして具体的な残業削減の取り組みまで、中小企業経営者が知っておくべき情報をわかりやすく解説していきます。

深夜残業は何時からが該当する？割増率や深夜残業代の計算方法も解説

深夜残業は、従業員の健康を害するだけでなく、企業の生産性低下や労務リスクの増加にもつながる重要な課題です。

労働基準法では、深夜労働に対して特別な割増賃金の支払いが義務付けられており、その定義や計算方法を正しく理解することは、適切な労務管理を行う上で不可欠です。

この記事では、中小企業の経営者の皆様に向けて、深夜残業が始まる時間、割増率、そして具体的な深夜残業代の計算方法をわかりやすく解説します。

固定残業代を計算するには？2種類の計算方法と注意点を紹介

固定残業代は、残業時間の有無にかかわらず一定額を支払う制度で、その計算方法や運用には注意が必要です。計算を誤ると、従業員とのトラブルや、最悪の場合、訴訟に発展する可能性もあります。

この記事では、固定残業代の基本的な知識から、2種類の計算方法、そして導入時の注意点まで、中小企業の経営者の皆様が知っておくべき情報をわかりやすく解説します。

会社法人等番号と法人番号の違いとは？調べ方と使い道を解説

企業の登記簿や各種申請書類を見ていると 「会社法人等番号」 という12桁の数字を目にすることがあります。

しかし、この番号が一体何を示し、13桁の「法人番号」とどう異なるのかまで正確に理解している人は少ないのではないでしょうか。

この記事では、会社法人等番号の基礎知識から具体的な調べ方、法人番号との関係、そして番号変換の計算方法までを解説します。

会社法人等番号に関する疑問が解決し、関連する手続きもスムーズに進められるようになるため、ぜひ参考にしてください。

【中小企業向け】独占禁止法とは？禁止行為・罰則・事例をわかりやすく解説

独占禁止法は、不当な取引制限や私的独占などを禁止し、消費者の利益保護と経済の健全な発展を目的としています。

しかし、「独占禁止法」という言葉を聞いたことはあっても、具体的にどのような行為が禁止されているのか、中小企業にも関係があるのかなど、疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

この記事では、独占禁止法の基本から、中小企業が押さえておくべきポイント、違反した場合のペナルティ、過去の事例まで、わかりやすく解説します。独占禁止法を正しく理解し、健全な企業活動を行うためにも、ぜひ最後までご覧ください。

パワーハラスメントの定義を知って職場のトラブルに備えよう！厚生労働省の定義をもとに解説

パワーハラスメント（パワハラ）は、職場の人間関係を悪化させる深刻な問題です。中小企業では、指導とハラスメントの境界が曖昧になりがちで、知らないうちに法令違反にあたるリスクもあります。

厚生労働省が示す明確な定義を理解しておくことは、企業としての義務であり、トラブルを未然に防ぐ第一歩です。

本記事では、パワハラに該当する条件や厚労省の「3要件・6類型」、中小企業でも求められる対応策まで、具体的に解説します。防止体制の整備や社内周知のポイントまで網羅していますので、職場の健全化に向けた実践的なヒントとしてご活用ください。

残業規制により何が変わった？業種別の2024年問題や違反時の罰則

2019年から順次施行されている働き方改革関連法により、企業は従業員の残業について今まで以上に敏感になる必要が出てきました。

特に、2024年4月から残業規制が適用される4業種においては、深刻な影響が出る可能性が指摘されていることから、「2024年問題」と言われています。

この記事では、残業規制がどういうものかについてや、2024年問題に向けての対策などについて、詳しく解説していきます。

4月・5月・6月は残業しないほうがよい月？社会保険との関係を解説

従業員の「残業」について、とくに4月・5月・6月は注意が必要だと聞いたことのある方がいるかもしれません。

4月・5月・6月が「残業しないほうがよい月」と言われるのには、社会保険料の計算が深く関わっています。

4月・5月・6月の残業が、社会保険料にどのくらい影響を与えるのか、社会保険料の負担軽減以外にも残業をしないほうがよい理由について、わかりやすく解説します。

男女雇用機会均等法はいつできた？改正内容・罰則・企業が注意すべき点も紹介

求人情報の出稿や採用活動、人事などの際に、性別を加味している企業もあるかもしれません。

しかし、求人・採用・人事などにおいて性別を理由に差をつけることは、男女雇用機会均等法によって禁止されています。

場合によっては、罰則を科されることもあるのです。

本記事を読むことで、そのようなリスクを回避することができます。ぜひ最後までご一読いただき、男女雇用機会均等法についての理解を深めてください。

【10選】企業の社会貢献活動を事例でまとめ！ブランド力を高めて強い会社を作る

「社会貢献活動」は単なる善意ではなく、企業価値やブランド力を高める戦略の一つとして注目を集めています。

特に持続可能性や地域共生を重視する風潮の中で、消費者や求職者が企業を選ぶ基準として、社会貢献への取り組みが大きく関わるようになりました。

本記事では、社会貢献活動の基本や中小企業にとっての意義、そして実際に企業が行っている具体的な事例10選をご紹介します。「強い会社づくり」のヒントとして、ぜひ参考にしてください。

職場での心理的安全性の作り方は？安心して働ける環境を実現する施策

近年、働き方改革やダイバーシティ推進の中で「心理的安全性」という言葉が注目されています。社員が安心して自分の意見を伝えたり、失敗を恐れずに挑戦できる職場環境のことを指す言葉です。

本記事では、心理的安全性の基本概念から、効果的な施策、注意点、実際の事例までを幅広く解説します。職場の信頼関係を築き、生産性と定着率を高めたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

コンプライアンス遵守のための取り組みとは？意味・重要性・具体例までわかりやすく解説

近年、企業の不祥事が社会問題となる中で、「コンプライアンス遵守」はすべての企業にとって不可欠な取り組みとなっています。特に中小企業においては、人材や体制の制約がある中で、いかに法令や社内ルールを守るかが重要な経営課題です。

本記事では、コンプライアンスの正しい意味から、中小企業が実施すべき取り組み、社内への浸透方法まで、実例を交えてわかりやすく解説します。

育児・介護休業法の改正履歴！2024年改正の理由と企業対応のポイント

「育児や介護と仕事の両立」は、現代社会で働く多くの人々にとって、ますます重要なテーマです。働きながら家族のケアを行う従業員を支えるため、育児・介護休業法はこれまでも社会の変化に応じて改正が重ねられてきました。そして、2024年にもこの法律に新たな動きがあります。

この記事では、法改正の歴史的背景から最新情報、企業が取り組むべき具体的な対策までをわかりやすく解説します。従業員が安心して働ける環境をつくるためにも、ぜひ参考にしてください。