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労災が起きたらどう対応すべき？中小企業が知っておくべき補償内容と申請手順

労働災害（労災）は、いつ、どの企業にも起こり得ます。特に中小企業では、人数や業務体制の関係から、一人の事故が事業全体に大きな影響を与えることも少なくありません。

万が一の際に適切な対応ができるかどうかは、従業員の安全と生活を守るだけでなく、企業の信頼や法的責任にも直結します。企業の存続のためにも重要なことです。

本記事では、中小企業が知っておくべき労災の基本や補償内容、認定の可否、申請手順、そして再発防止策までを網羅的に解説します。労災発生時の行動マニュアルとして、ぜひ参考にしてください。

また、以下の資料では業務上のリスク管理とも関係が深い「内部監査」のチェックリストをダウンロード可能です。各部門の業務が適切に運用されているかを確認するためのポイントを、実務に沿ってわかりやすく整理しています。

社内の業務オペレーションに不安がある中小企業の経営者の方は、ぜひこちらもご覧ください。

社員のエンゲージメントを高めるには？言葉の意味・測定方法・向上施策など

人材不足や採用競争が激化するなか、中小企業が持続的に成長していくためには「従業員のエンゲージメント」を高めることが欠かせません。エンゲージメントとは、単なる「満足度」ではなく、従業員が企業や仕事に対して抱く愛着や信頼、貢献意欲のことです。

本記事では、エンゲージメントの意味や従業員満足度との違い、数値化・測定方法、そして中小企業でも実践できる向上施策までを、事例とあわせて分かりやすく解説します。

また、以下から「人が辞めない組織の作り方」をチェックリストで記載した資料を無料でダウンロード可能です。人材の定着に不安を持つ中小企業の経営者、人事担当の方に向けて「人が辞めにくい仕組みの作り方」などを記載していますので、こちらもご覧ください。

傷病手当金をスムーズに受け取るには？ 条件・計算・申請方法を完全ガイド

従業員が病気やケガで長期間働けなくなったとき、収入が途絶えてしまうのは大きな不安要素です。そんなときに生活を支える制度が「傷病手当金」となります。

しかし、傷病手当金は自動的に支給されるものではありません。支給要件・計算方法・申請手続きを正しく理解しなければ受給できなかったり、支給までに時間がかかってしまうこともあります。

企業側も従業員に必要な情報を案内したり、申請書に記入するなどの対応が求められるため、労務リスクを避けるためにも正しい知識が必要です。

本記事では、傷病手当金の基本知識から受給条件、支給額の計算方法、申請手順、さらに申請後に注意すべき労務管理のポイントまで、中小企業の担当者が押さえておくべき実務知識を網羅的に解説します。

モラルハラスメントとは？企業が知っておくべき定義・事例・防止策を弁護士が解説

品質マネジメントシステム(QMS)とは？ISO9001との関係、導入手順などを解説

「製品の不良品が多い」「顧客からのクレームが減らない」といった、品質に関する課題を抱えていませんか？それを解決するための体系的な仕組みが、品質マネジメントシステム（QMS）です。特にISO 9001をはじめとする国際規格を指針として整備します。

しかし「品質マネジメントシステムをどのように導入すべきか」「どう運用すれば効果的に品質を向上させることができるのか」といった悩みを抱える企業も多いと思います。

そこで、この記事では、品質マネジメントシステムの基本的な考え方や導入のメリット、成功に導くためのステップについて詳しく解説します。

【566社の企業が回答】従業員の離職理由や企業が実施している離職対策とは？

ISOおよびプライバシーマーク認証支援の専門企業である株式会社スリーエーコンサルティング（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役：竹嶋 寛人）では、「企業における離職状況」や「離職に対してどのような対策を行っているか」などを把握するべく、566社に対して従業員の退職に関する様々なアンケートを実施しました。

回答者は企業の総務・労務・法務担当者で、多くが「中小企業の従業員」となっています。

なお本記事では、調査結果についての概要のみを掲載しております。

調査結果に対する考察や、見えてきた課題点、課題に対する解決策などは、以下のレポート資料に詳しく掲載していますので、ぜひダウンロードしてご覧ください。

情報セキュリティの3要素とは？中小企業が気を付けるべきことも解説

現代のビジネスにおいて、パソコンやインターネットは欠かせないツールとなりました。

しかし、その利便性の裏側には、常に情報漏洩やサイバー攻撃といったリスクが潜んでいます。

大企業だけでなく、あらゆる企業にとって「情報セキュリティ」は、事業を継続し、顧客からの信頼を守るための重要な経営課題です。

特に、専門のIT部門を持たないことが多い中小企業では、どこから手をつければよいのかわからないという声も少なくありません。

そこでこの記事では、情報セキュリティの根幹をなす「3つの要素（CIA）」という基本から、明日からでも実践できる具体的な対策までを、詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

情報漏洩の有名な事例としてはどんなものがある？事例から学ぶ対処法も解説

デジタル化が進む現代において、企業が取り扱う情報の価値はますます高まっています。

その一方で、情報漏洩のリスクは企業規模を問わず、すべての組織にとって深刻な経営課題となりました。

ひとたび情報漏洩が発生すれば、金銭的な損害はもちろん、顧客や取引先からの信用を失い、事業の継続が困難になることさえあります。

そこでこの記事では、世間を騒がせた有名な情報漏洩の事例を紹介しつつ、中小企業が実践すべき具体的な対処法・予防策などについて詳しく解説していきます。

自社のセキュリティ体制を見直すきっかけとして、ぜひ参考にしてください。

企業が行うべきリスクヘッジとは？リスクマネジメントとの違いもわかりやすく解説

ビジネスの世界は常に変化し、予測不可能な出来事が次々と起こります。

このような不確実性の高い時代において、企業の持続的な成長を支えるために不可欠な考え方が「リスクヘッジ」です。

将来起こりうる様々な危険を事前に予測し、その影響を最小限に抑えるための備えは、もはやあらゆる企業にとって必須の経営課題と言えます。

特にリソースが限られている中小企業の場合、リスクを放置したことで大きなダメージを負ってしまうと、立ち直れなくなってしまう可能性もあります。

そこでこの記事では、リスクヘッジの基本的な意味から、混同されがちな「リスクマネジメント」などの用語との違い、そして企業が具体的に取り組むべき対策まで、わかりやすく解説していきます。

ステークホルダーとは何か？ビジネス上の意味や関わり方を簡単にわかりやすく解説

ビジネスの世界で「ステークホルダー」という言葉を耳にする機会は非常に多いでしょう。

企業の会議やプロジェクトの計画、あるいは経営戦略に関するニュースなど、様々な場面で使われる重要なキーワードです。

しかし、その正確な意味や対象範囲を正しく理解していないという人も少なくないはずです。

そこでこの記事では、ステークホルダーとは何かという基本的な定義から、その種類、そして中小企業がステークホルダーとどのように関わっていくべきかまで、簡単にわかりやすく解説します。

DX化とは何か？その意味をわかりやすく解説！中小企業が参考にすべき具体例も紹介

DX（デジタルトランスフォーメーション）という言葉が徐々に社会へ浸透していく一方で、その正確な意味や重要性を十分に理解できていないという方も多いのではないでしょうか。

DX化は、単なるITツールの導入とは一線を画す、企業の未来を左右する重要な経営戦略です。

この記事では、「DX化について詳しく知りたい」という方向けに、DX化とは何かという基本的な意味から、中小企業が参考にすべき成功事例まで、誰にでもわかりやすく解説していきます。

出生時育児休業（産後パパ育休）と育児休業の違いは？併用するメリットも紹介

2022年10月から「産後パパ育休」とも呼ばれる出生時育児休業制度がスタートしました。

しかし、「従来の育児休業と何が違うの？」「どちらを使えばいいのだろう？」といった疑問を持っている方も多いでしょう。

この二つの制度は、名前は似ていますが、目的やルールが異なる全く別のものです。

そこでこの記事では、出生時育児休業と育児休業の具体的な違いや、二つの制度を併用するメリット、企業が取るべき対策について詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

人事評価制度の作り方！不満を解消し「やる気」を引き出す評価シートと書き方

多くの企業が導入している人事評価制度ですが、運用に悩む中小企業の担当者の方も多いのではないでしょうか？

「人事評価基準が曖昧で従業員から不満が出ている…」

「人事評価者のスキルにばらつきがあり、公平な評価ができていない…」

「せっかく評価しても、従業員のやる気が上がらない…」

この記事では、人事評価に関する悩みを解決するため、従業員が納得し、自律的な成長と「やる気」を引き出す人事評価制度の作り方を解説します。

セルフケアとは？中小企業が知るべき従業員のメンタルケア｜簡単な方法と具体例を解説

従業員の活力や生産性の向上は、企業の持続的な成長に不可欠です。その鍵を握るのが、従業員一人ひとりが実践する「セルフケア」と、それを支える企業の取り組みです。

この記事では、今なぜセルフケアが重要なのか、そして今日から始められる具体的なセルフケアの方法をわかりやすく解説します。

また、以下資料では、中小企業が従業員のセルフケアを後押しし、組織全体の活性化につなげるための具体的な支援策や、他社の成功事例もご紹介します。

従業員の健康と企業の成長を両立させたい方必見です。

離職率を改善する具体策｜平均データ・計算方法から高い会社の特徴まで徹底解説

「優秀な人材が定着しない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった悩みを持つ中小企業は少なくありません。高い離職率は、採用・教育コストの増大や組織力の低下を招き、企業の成長を妨げる深刻な問題です。

この記事では、自社の離職率を客観的に把握するための平均データや計算方法から、離職率が高い企業に共通する特徴、そして中小企業でも今日から始められる具体的な改善策までを網羅的に解説します。