CATEGORY コンプラ・ガバナンス

パワーハラスメントの定義を知って職場のトラブルに備えよう！厚生労働省の定義をもとに解説

パワーハラスメント（パワハラ）は、職場の人間関係を悪化させる深刻な問題です。中小企業では、指導とハラスメントの境界が曖昧になりがちで、知らないうちに法令違反にあたるリスクもあります。

厚生労働省が示す明確な定義を理解しておくことは、企業としての義務であり、トラブルを未然に防ぐ第一歩です。

本記事では、パワハラに該当する条件や厚労省の「3要件・6類型」、中小企業でも求められる対応策まで、具体的に解説します。防止体制の整備や社内周知のポイントまで網羅していますので、職場の健全化に向けた実践的なヒントとしてご活用ください。

職場での心理的安全性の作り方は？安心して働ける環境を実現する施策

近年、働き方改革やダイバーシティ推進の中で「心理的安全性」という言葉が注目されています。社員が安心して自分の意見を伝えたり、失敗を恐れずに挑戦できる職場環境のことを指す言葉です。

本記事では、心理的安全性の基本概念から、効果的な施策、注意点、実際の事例までを幅広く解説します。職場の信頼関係を築き、生産性と定着率を高めたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

法定内残業とは何か？法定外残業との違いや割増賃金の計算方法も解説

同じ残業でも、「法定内残業」と「法定外残業」があるということを知り、それぞれの違いを正確に把握したいと考えている方も多いのではないでしょうか。

実際、法定内残業と法定外残業では扱いが異なります。

企業の労務担当者が認識を間違えていると、不適切な残業代の支払いをしてしまう可能性も出てきますので、特に注意が必要です。

本記事では、法定内残業と法定外残業の違いや、それぞれの割増賃金などについて詳しく解説しています。

労働基準法に沿った適切な残業代を支払うために、ぜひ参考にしてください。

育児・介護休業法の改正履歴！2024年改正の理由と企業対応のポイント

「育児や介護と仕事の両立」は、現代社会で働く多くの人々にとって、ますます重要なテーマです。働きながら家族のケアを行う従業員を支えるため、育児・介護休業法はこれまでも社会の変化に応じて改正が重ねられてきました。そして、2024年にもこの法律に新たな動きがあります。

この記事では、法改正の歴史的背景から最新情報、企業が取り組むべき具体的な対策までをわかりやすく解説します。従業員が安心して働ける環境をつくるためにも、ぜひ参考にしてください。

コンプライアンス遵守のための取り組みとは？意味・重要性・具体例までわかりやすく解説

近年、企業の不祥事が社会問題となる中で、「コンプライアンス遵守」はすべての企業にとって不可欠な取り組みとなっています。特に中小企業においては、人材や体制の制約がある中で、いかに法令や社内ルールを守るかが重要な経営課題です。

本記事では、コンプライアンスの正しい意味から、中小企業が実施すべき取り組み、社内への浸透方法まで、実例を交えてわかりやすく解説します。

会社法施行規則とは？実務とリスク回避のために知っておくべき基本ガイド

会社法施行規則は、会社法を実務レベルで運用するための細かなルールを定めた、重要な省令です。円滑に会社を運営し、コンプライアンス体制を構築するには、規則を正しく理解し、遵守する必要があります。

この記事では、会社法施行規則の基本的な目的や構成、実務面におけるポイントについて解説します。

会社経営における法的な側面をしっかりと押さえ、安心して事業に集中するためにも、ぜひ参考にしてください。

下請法の対象かどうかを確認するには？中小企業が押さえるべきポイントを解説

事業を行う際、自社の取引が下請法の対象になるのか、判断に迷うこともあるでしょう。取引先との関係や事業規模によっては、知らぬ間に下請法に違反するリスクもあるため注意が必要です。

この記事では、どのような場合に下請法の対象となるのか、その判断基準となる「資本金額」や「取引内容」について詳しく解説します。また、子会社を通じた取引における注意点や、親事業者が守るべき義務、違反した場合の罰則についても触れていきます。

下請法に関する疑問を解消し、安心して事業活動を進めるためにも、ぜひ参考にしてください。

労働安全衛生法施行令を正しく理解しよう！気になる条文を確認して安定経営を実現

労働安全衛生法施行令は、働く人々の安全と健康を守り、企業の持続的な成長を支える基盤となる重要な法令です。

労働安全衛生法施行令の内容を正しく理解し、適切に対応することは、法令違反のリスク回避はもちろん、労働災害を未然に防ぎ、結果として安定した経営を実現するために不可欠です。

この記事では、労働安全衛生法施行令の概要から、とくに知っておくべき条文や別表、近年の改正動向、そして中小企業が具体的に取るべき対応ステップまでをわかりやすく解説します。

個人情報保護法に違反したときの罰則は？対象の条文と一緒に企業がとるべき対策を解説

近年、特に企業には個人情報の適切な管理が求められています。特に中小企業も例外ではなく、「知らなかった」では済まされないのが現実です。

本記事では、個人情報保護法に違反した場合の罰則内容を、該当する条文とともにわかりやすく解説。あわせて、中小企業がとるべき対策や実際の違反事例も紹介します。

リスクを未然に防ぐためにも、ぜひご一読ください。

下請法の概要と公正取引委員会の役割とは？問い合わせ方法や勧告事例を紹介

親事業者と下請事業者との間で、力の不均衡により不公正な取引が行われるケースも少なくありません。そのような事態を防ぎ、下請事業者を保護するために存在するのが「下請法（下請代金支払遅延等防止法）」です。

そして、この下請法の適正な運用を監視し、違反行為に対しては厳正な措置を講じるのが「公正取引委員会」の役割です。

この記事では、下請法の基本的な概要から、公正取引委員会の役割、違反事例を紹介し、企業が取るべき対応方法について解説します。また、企業が公正取引委員会とどのように関わっていくべきかについても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

残業代が出ない会社が抱えるリスクとは？会社側がやりがちなNG行為も紹介

原則として、会社が労働者に法定労働時間を超える労働や休日労働をさせた場合、残業代を支払う義務があります。

この義務を怠ることは、単に法律に違反するだけでなく、企業にとって想像以上に大きなリスクを招く可能性があるのです。

この記事では「残業代が出ない会社」が直面する可能性のある法的責任や、企業イメージの低下といった深刻なリスクを解説します。

さらに、コスト削減や誤った認識から、中小企業を中心とした残業代が出ない会社のNG行為についても具体的に紹介します。

企業の社会貢献にはどのようなメリットがある？ 事例を知って社会的評価を高めよう

現代において、「社会貢献」は企業の規模を問わず、持続的な成長に不可欠な要素となりました。単なる慈善活動ではなく、事業と社会の関わり方を再定義する動きが世界中で加速しています。

とくに地域とのつながりが深い中小企業にとって、社会貢献は企業イメージ向上、人材確保、そして新たなビジネス機会創出の鍵となるのです。

この記事では、社会貢献の定義から中小企業が取り組むメリット、事例、成功のための実践的なポイントまでを網羅的に解説します。

残業80時間を超えると違法？支払うべき残業代や過労死リスクも解説

残業80時間は「過労死ライン」と呼ばれ、健康を著しく害する可能性のある危険な水準です。

労働基準法では、原則として1日8時間、週40時間を超える労働は違法とされています。しかし、実際には多くの企業で、この上限を超えた残業が行われているのです。

とくに、月80時間を超えるような長時間労働は、従業員の心身に深刻なダメージを与え、最悪の場合は過労死を引き起こす可能性があります。

この記事では、残業80時間がもたらすリスクや、長時間労働を防ぐ対策について解説します。

悪い口コミで採用が止まる？会社ですぐにやるべき口コミ対策を解説

「自社の口コミがどうなっているか気になる」「もしネガティブな書き込みを見つけたら、どのように対応すれば良いのだろうか？」といった疑問や不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、会社の口コミを調べる方法や、万が一悪い口コミを発見した場合に取るべき適切な対応策、そして避けるべきNGな行動を詳しく解説します。

企業の評判を守り、より良い組織づくりと採用活動を推進するためにも、ぜひ参考にしてください。

特許法とは？特許取得の要件やメリット、出願の流れをわかりやすく解説

自社で開発した画期的な技術やアイデアを守るのが特許法の役割です。

この記事では、特許法の基本的な考え方や、特許を取得するための具体的な要件、そして特許を持つことで得られるメリットをわかりやすく解説します。

また、万が一、他社の特許権を侵害してしまった場合、あるいは自社の特許権が侵害された場合の対策についても解説するので、自社の貴重な技術やアイデアを守り、ビジネスを有利に進めるためにもぜひ最後までご覧ください。