CATEGORY コンプラ・ガバナンス

コンプライアンス遵守のための取り組みとは？意味・重要性・具体例までわかりやすく解説

近年、企業の不祥事が社会問題となる中で、「コンプライアンス遵守」はすべての企業にとって不可欠な取り組みとなっています。特に中小企業においては、人材や体制の制約がある中で、いかに法令や社内ルールを守るかが重要な経営課題です。

本記事では、コンプライアンスの正しい意味から、中小企業が実施すべき取り組み、社内への浸透方法まで、実例を交えてわかりやすく解説します。

会社法施行規則とは？実務とリスク回避のために知っておくべき基本ガイド

会社法施行規則は、会社法を実務レベルで運用するための細かなルールを定めた、重要な省令です。円滑に会社を運営し、コンプライアンス体制を構築するには、規則を正しく理解し、遵守する必要があります。

この記事では、会社法施行規則の基本的な目的や構成、実務面におけるポイントについて解説します。

会社経営における法的な側面をしっかりと押さえ、安心して事業に集中するためにも、ぜひ参考にしてください。

下請法の対象かどうかを確認するには？中小企業が押さえるべきポイントを解説

事業を行う際、自社の取引が下請法の対象になるのか、判断に迷うこともあるでしょう。取引先との関係や事業規模によっては、知らぬ間に下請法に違反するリスクもあるため注意が必要です。

この記事では、どのような場合に下請法の対象となるのか、その判断基準となる「資本金額」や「取引内容」について詳しく解説します。また、子会社を通じた取引における注意点や、親事業者が守るべき義務、違反した場合の罰則についても触れていきます。

下請法に関する疑問を解消し、安心して事業活動を進めるためにも、ぜひ参考にしてください。

労働安全衛生法施行令を正しく理解しよう！気になる条文を確認して安定経営を実現

労働安全衛生法施行令は、働く人々の安全と健康を守り、企業の持続的な成長を支える基盤となる重要な法令です。

労働安全衛生法施行令の内容を正しく理解し、適切に対応することは、法令違反のリスク回避はもちろん、労働災害を未然に防ぎ、結果として安定した経営を実現するために不可欠です。

この記事では、労働安全衛生法施行令の概要から、とくに知っておくべき条文や別表、近年の改正動向、そして中小企業が具体的に取るべき対応ステップまでをわかりやすく解説します。

個人情報保護法に違反したときの罰則は？対象の条文と一緒に企業がとるべき対策を解説

近年、特に企業には個人情報の適切な管理が求められています。特に中小企業も例外ではなく、「知らなかった」では済まされないのが現実です。

本記事では、個人情報保護法に違反した場合の罰則内容を、該当する条文とともにわかりやすく解説。あわせて、中小企業がとるべき対策や実際の違反事例も紹介します。

リスクを未然に防ぐためにも、ぜひご一読ください。

下請法の概要と公正取引委員会の役割とは？問い合わせ方法や勧告事例を紹介

親事業者と下請事業者との間で、力の不均衡により不公正な取引が行われるケースも少なくありません。そのような事態を防ぎ、下請事業者を保護するために存在するのが「下請法（下請代金支払遅延等防止法）」です。

そして、この下請法の適正な運用を監視し、違反行為に対しては厳正な措置を講じるのが「公正取引委員会」の役割です。

この記事では、下請法の基本的な概要から、公正取引委員会の役割、違反事例を紹介し、企業が取るべき対応方法について解説します。また、企業が公正取引委員会とどのように関わっていくべきかについても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

残業80時間を超えると違法？支払うべき残業代や過労死リスクも解説

残業80時間は「過労死ライン」と呼ばれ、健康を著しく害する可能性のある危険な水準です。

労働基準法では、原則として1日8時間、週40時間を超える労働は違法とされています。しかし、実際には多くの企業で、この上限を超えた残業が行われているのです。

とくに、月80時間を超えるような長時間労働は、従業員の心身に深刻なダメージを与え、最悪の場合は過労死を引き起こす可能性があります。

この記事では、残業80時間がもたらすリスクや、長時間労働を防ぐ対策について解説します。

残業代が出ない会社が抱えるリスクとは？会社側がやりがちなNG行為も紹介

原則として、会社が労働者に法定労働時間を超える労働や休日労働をさせた場合、残業代を支払う義務があります。

この義務を怠ることは、単に法律に違反するだけでなく、企業にとって想像以上に大きなリスクを招く可能性があるのです。

この記事では「残業代が出ない会社」が直面する可能性のある法的責任や、企業イメージの低下といった深刻なリスクを解説します。

さらに、コスト削減や誤った認識から、中小企業を中心とした残業代が出ない会社のNG行為についても具体的に紹介します。

企業の社会貢献にはどのようなメリットがある？ 事例を知って社会的評価を高めよう

現代において、「社会貢献」は企業の規模を問わず、持続的な成長に不可欠な要素となりました。単なる慈善活動ではなく、事業と社会の関わり方を再定義する動きが世界中で加速しています。

とくに地域とのつながりが深い中小企業にとって、社会貢献は企業イメージ向上、人材確保、そして新たなビジネス機会創出の鍵となるのです。

この記事では、社会貢献の定義から中小企業が取り組むメリット、事例、成功のための実践的なポイントまでを網羅的に解説します。

悪い口コミで採用が止まる？会社ですぐにやるべき口コミ対策を解説

「自社の口コミがどうなっているか気になる」「もしネガティブな書き込みを見つけたら、どのように対応すれば良いのだろうか？」といった疑問や不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、会社の口コミを調べる方法や、万が一悪い口コミを発見した場合に取るべき適切な対応策、そして避けるべきNGな行動を詳しく解説します。

企業の評判を守り、より良い組織づくりと採用活動を推進するためにも、ぜひ参考にしてください。

特許法とは？特許取得の要件やメリット、出願の流れをわかりやすく解説

自社で開発した画期的な技術やアイデアを守るのが特許法の役割です。

この記事では、特許法の基本的な考え方や、特許を取得するための具体的な要件、そして特許を持つことで得られるメリットをわかりやすく解説します。

また、万が一、他社の特許権を侵害してしまった場合、あるいは自社の特許権が侵害された場合の対策についても解説するので、自社の貴重な技術やアイデアを守り、ビジネスを有利に進めるためにもぜひ最後までご覧ください。

環境基本法とは？内容と中小企業の取り組み事例をわかりやすく紹介

近年、地球温暖化や資源の枯渇、生物多様性の損失など、私たちの暮らしや経済活動に深刻な影響を及ぼす環境問題への関心が世界的に高まっています。こうした状況に対し、日本の環境政策の根幹をなしているのが「環境基本法」です。

環境基本法では、事業者に対して環境に配慮した企業活動が求められています。

この記事では、環境基本法の制定背景や企業が環境保全に取り組むべき理由、中小企業の具体的な取り組み事例まで、幅広く解説します。環境基本法への理解を深め、持続可能な社会に向けた取り組みを考えていきましょう。

サービス残業は自主的であっても違法の可能性あり！黙認や常態化のリスク

「うちの社員は自主的にしているからサービス残業も問題ない」という認識は非常に危険です。

たとえ本人の意思による行動であっても、実質的に業務遂行上必要不可欠な残業や、会社が黙認・推奨しているとみなされる場合は、サービス残業が違法となります。

サービス残業の黙認や常態化は、法的な罰則だけでなく、従業員のモチベーション低下、企業イメージの悪化、そして将来的な訴訟リスクにつながる重大な問題です。

この記事では、自主的なサービス残業がなぜ違法となり得るのか、そしてそのリスクと具体的な対策について、わかりやすく解説します。

会社の評判の調べ方とは？企業活動に与える影響と具体的対策を解説

インターネットやSNSが普及した現代では、良くも悪くも企業の評判は瞬時に広がり、多くの人の目に触れるようになりました。そのため、企業は自社の評判を適切に管理し、向上させていく必要があります。

この記事では、会社の評判が企業活動にどのような影響を与えるのか、そして評判を効果的に調査する方法、さらには評判を改善・維持するための具体的な対策について詳しく解説します。

万が一、ネガティブな評判が広まってしまった際の対処法についても紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。

著作権法とは？知らないと危険！中小企業が守るべきルールと対策

会社のウェブサイト運営やSNSでの情報発信、社内資料の作成など、日々の業務において「著作権」を意識する機会が増えているのではないでしょうか。知らず知らずのうちに他者の権利を侵害してしまい、予期せぬトラブルに繋がる可能性も否定できません。

この記事では、「著作権法」の基本から、企業活動でとくに注意すべき具体的な事例、そして著作権侵害を防ぐための対策について詳しく解説します。日々の業務に潜むリスクを回避し、安心して事業活動に取り組むためにも、ぜひ参考にしてください。