CATEGORY 人事・労務

103万円の壁に交通費は含まれる？106万円の壁・130万円の壁における交通費の扱いも紹介

年収の壁には、103万円の壁をはじめとするいくつもの壁が存在し、壁ごとに「年収の中に交通費が含まれるかどうか」が変わります。

とはいえ、それぞれの壁と交通費の関係について詳しく把握しているという方は少ないのではないでしょうか。

そこでこの記事では、年収に交通費が含まれるケースと含まれないケースを中心に、それぞれの壁の特徴や、中小企業は交通費を時給に含めるべきか否かなどについてわかりやすく解説していきます。

労働基準監督署に相談されたらどうなる？中小企業が知っておくべきポイント

中小企業にとって、労働基準監督署への相談は避けたいトラブルの一つです。労働環境や法令の遵守が不十分だと、従業員から労働基準監督署に問題が申告され、調査や是正指導が行われる可能性があります。

こうした事態を防ぐためには、労働条件の明確化や適切な労務管理、従業員とのコミュニケーションなどの取り組みが必要です。

この記事では、労働基準監督署への相談を未然に防ぐための具体的な方法をわかりやすく解説します。

103万円の壁が廃止されるとどうなる？社会保険等の観点から中小企業が備えるべきこと

2024年末から、「103万円の壁が廃止される」というニュースがテレビやネットで数多く取り上げられています。

しかし、103万円の壁が廃止されることでどのようなメリットがあるのか、企業としてどういった準備が必要なのか、などについて詳しく把握しておらず困っている、という方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、中小企業が「103万円の壁廃止関連で知っておくべきこと」について、詳しく解説していきます。

固定残業代とは？中小企業にとってのメリット・デメリットをわかりやすく解説

固定残業制度とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に組み込む仕組みであり、給与計算の効率化や従業員の収入の安定などがメリットです。

しかし、一方で運用を誤ると労働基準法違反や従業員とのトラブルにつながるリスクも存在します。

たとえば、固定残業代の時間数や金額を明確に説明しなかったり、法令で定められた時間外労働の上限を超える形で設定した場合には、違法行為と判断されることもあります。

そのため、固定残業制度を導入する際には、法律を十分に理解した上で、就業規則や契約書、求人情報への適切な記載が必要です。

この記事では、固定残業制度とはなにかや導入する際に注意すべきポイントについて、具体例を交えながらわかりやすく解説します。

中小企業が知っておくべきハラスメントの種類一覧！人材と企業をリスクから守ろう

近年、企業におけるハラスメント問題が大きな注目を集めています。特にリソースの少ない中小企業では、多くの経営者が頭を悩ませている問題です。この記事では、中小企業の経営者やマネージャーの皆様に向けて、職場で起きがちなハラスメントの種類を紹介します。具体例を交えながら解説しますので、参考にしてください。

ハラスメントの定義を種類ごとに紹介！法律も理解して職場を守ろう

「ハラスメント」という言葉を耳にする機会は多いものの、その定義や種類を正確に理解している方は少ないのではないでしょうか。ハラスメントは、従業員の心身に悪影響を与えるだけでなく、企業の生産性やイメージを損なう原因にもなります。とくに中小企業においては、人材不足や資金繰りの問題から、ハラスメント対策が後手に回ってしまうケースも少なくありません。しかし、ハラスメントを放置すれば、従業員の離職、企業イメージの低下、訴訟など、さまざまなリスクが高まります。この記事では、中小企業がハラスメント問題に適切に対応できるよう、「ハラスメントの定義」に焦点を当て、主要なハラスメントの種類について、具体的な事例を交えながらわかりやすく解説します。

中小企業のハラスメント研修は義務化？ 研修の進め方、実施方法をして効果を最大化！

2022年4月1日より、中小企業においても職場におけるパワーハラスメント防止対策が義務化されました。これは、企業規模に関わらず、すべての企業がハラスメント対策となる研修を行うべきことを意味します。しかしながら、「ハラスメント対策の必要性は理解しているものの、具体的に何をすれば良いかわからない」という経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、中小企業におけるハラスメント対策の重要性、具体的な対策内容、研修の進め方、そして効果を最大化するためのポイントについて解説します。

残業時間の上限を超えるとどうなる？中小企業が把握しておくべきポイント

働き方改革関連法により、企業は従業員の残業時間を厳密に管理する必要に迫られました。

「従業員側に文句がないのならば、残業してもらってもいいだろう」

このような考え方はもはや通用しないのです。
いくら従業員が「残業したい」と言っても、守らなければならないラインが明確に決められており、違反すれば罰則が科される可能性もあります。

そこで本記事では、残業規制に関して、特に中小企業の経営層が意識すべきことを中心に詳しく解説していきます。

労働環境とは？日本企業の現状と改善事例に学ぶ持続可能な働き方

労働環境の改善は、企業の持続的な成長と従業員の幸福度向上に欠かせない重要な課題です。

近年、働き方改革の推進により、多様な働き方への注目が集まっていますが、とくに中小企業では予算や人材の制約から、改善に苦心しているケースも少なくありません。

この記事では、労働環境の現状と課題を整理し、中小企業でも実践できる具体的な改善方法や活用可能な支援制度についてご紹介します。

【中小企業必見】労働安全衛生委員会とは？設置基準・メンバー構成・運営のポイントを解説

働く人々の安全と健康を守るため、企業には労働安全衛生委員会の設置が求められています。しかし、具体的な運営方法や実施すべき内容については、悩まれる企業も少なくないでしょう。

この記事では、労働安全衛生委員会の基本的な役割から設置手順、効果的な運営方法まで、わかりやすく解説します。中小企業の方にも参考になる具体的な事例もご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

労働組合とは？役割とメリット・デメリットを企業視点で紐解く

中小企業における労働組合の設立や対応に悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。

この記事では、労働組合の基礎知識から、企業に与える影響、そして良好な関係を築くためのポイントまで、実務に即した情報をお伝えします。

これらの知識を身につけることで、労使関係の強化とリスク管理の両立が可能になります。

法定労働時間を超えたら労働基準法違反？｜所定労働時間との違いも解説

働き方改革が進んでいることから、企業による「従業員の残業時間」の管理が日に日に重要性を増しています。

そういった状況であるため、経営者や人事担当者は、「法定労働時間とは何か？」「残業規制の内容は？」「中小・零細企業にも適用されるのか？」といった点について漏れなく把握しておかなければなりません。

そこでこの記事では、法定労働時間についての基礎から、中小企業が知っておくべき残業のルールなどについて詳しく解説していきます。

36協定とは？違反するとどうなる？中小企業が知っておくべき重要事項

働き方改革が叫ばれる現代において、労働時間管理は企業にとって重要な課題の一つです。とくに中小企業においては、人手不足や業務の逼迫などから、従業員の時間外労働が多くなる傾向にあります。

そこで重要となるのが「36協定（サブロク協定）」です。これは、労働基準法第36条に基づいて締結される労使協定で、法定労働時間を超えて従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合に必要となります。

この記事では、36協定の基本的な仕組みから、違反した場合のリスク、そして中小企業がとくに注意すべき点についてわかりやすく解説します。

【中小企業必見】健康経営の取り組みはもはや避けられない！その理由とは？

健康経営とは、従業員の健康を経営資源としてとらえ、経営戦略の中心に健康づくりを据える考え方です。

とくに中小企業では、知識やリソースの不足により、取り組みにくいといった壁が生じることも少なくありません。

しかし、従業員の離職率低下や生産性向上だけでなく、融資や補助金を受けやすくなるというメリットも存在します。

この記事では、中小企業が健康経営に取り組むメリット、直面する課題とその解決策について説明します。

クレームを生まない組織作りとは？クレーム対応のコツや例文も紹介

お客様からのクレームは企業にとって避けたいものですが、適切に対応することで顧客満足度向上や企業成長の機会となります。クレームを未然に防ぐ組織作りは重要であり、社内体制の構築、マニュアル整備、従業員教育などが挙げられます。しかし、顧客の期待は多様で「お門違いなクレーム」も存在するため、完全に防止することは難しいでしょう。この記事では、これらの情報を通して、中小企業がクレームを「成長の機会」へと転換するヒントを提供することを目指しています。