従業員のメンタルヘルス対策～不調の原因と対策を考える〜｜9/24(水)開催

本セミナーでは、従業員のメンタル不調や離職といった人事課題を、解決する手法を学びます。

キャリアの不安からくる不調への対応から、ハラスメント事案への発展防止、退職時の法的リスク回避、そして日頃のコミュニケーションによる予防策まで、具体的な事例を交えながら専門家が解説。

「うちの会社は大丈夫」と思っていても、いつ何が起こるか分かりません。いざ問題が発生したときに、場当たり的な対応になってはいませんか？それでは、従業員との信頼関係を損なうだけでなく、会社の信用失墜や、最悪の場合は訴訟に発展する可能性もあります。適切な対応について専門家２名がセッションしながらお伝えします。

講義後は参加者同士で交流する時間も設けています。経営者、人事担当者、管理職の皆様にぜひご参加いただきたい内容です。

■マモリクラブ人事会とは？

人事のリスク回避や課題解決に役立つ実践的な知識と他社事例を学び、交流する場です。

ネットでは見つからないリアルな情報を共有し、会社の守備力を強くする。参加者自身のキャリアアップにも繋げてもらうために開催しています。

■目次

1.「実はキャリアの問題だった」メンタル不調者との面談術

メンタル不調の背景には、キャリアに対する不安や不満が隠れていることがあります。不調者との面談に役立つキャリアコンサルティングの具体的な手法を解説します。

2.メンタル不調がハラスメント事案に発展する時

メンタル不調の原因がハラスメントだったという事例は少なくありません。ハラスメントとして認められる労災認定基準や、ハラスメント相談窓口との連携方法など、複雑な事案に適切に対応するためのポイントを解説します。

3.従業員が退職する際に起こりがちなトラブルと法的リスクの回避法

安易な退職手続きは、後で無効と判断されたり、未払い賃金（バックペイ）の支払い命令につながるリスクがあります。産業医や主治医との連携、面談記録の作成と共有方法など、法的なリスクを回避するための具体的な対応策をお伝えします。

4.従業員のメンタル不調や退職トラブルを未然に防ぐ日頃からのコミュニケーション

メンタル不調やトラブルは、日頃のコミュニケーション不足から生まれることも多いです。1on1ミーティングの有効性や、全従業員を対象としたキャリアコンサルティングの導入など、予防策としてのコミュニケーションの重要性についてお話しします。

5.交流タイム

軽食を交えながら、参加者同士で名刺交換・情報交換していただいたり、講師へ直接質問できる時間を設けています。

本セミナーは、経営者や人事担当者、管理職など、従業員との関わりが深い方を対象としています。

講義後は軽食をとりながら交流の時間もございます。是非奮ってお申込みください。

名称	従業員のメンタルヘルス対策～不調の原因と対策を考える〜｜9/24(水)開催
主催	株式会社スリーエーコンサルティング『マモリノジダイ』
講師	VeapJapan株式会社 代表取締役社長/公認心理師 福井千春氏 産業医/公認心理師 清水宏泰氏
日時	9月24日（水）19:00～20:30 19:00～20:00 講義 20:00～20:30 講師への直接質問、名刺交換など交流タイム ※軽食をご用意しています
開催方式	会場でのリアル開催
会場住所	東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル27階 株式会社スリーエーコンサルティング内 （JR新宿駅より徒歩７分）
参加費	無料
定員	15名　お早めにお申込みください

■講師紹介

Veap Japan株式会社（ヴィープ・ジャパン）代表取締役　公認心理師・キャリアコンサルタント
福井千春氏

立命館大学 / University of Washington等で心理学から社会学まで幅広く学ぶ。
民間企業、医療機関、官公庁等を顧客先とし、職員への面談や研修に取り組む。
主な研修内容は、心理学をベースとしたコミュニケーション力向上、メンタルヘルス、キャリアデザイン、人事労務関連等。

Veap Japan株式会社　産業医/公認心理師
清水宏泰氏

・大阪医科大学 卒業
・東京都立荏原病院にて臨床研修
・大阪医科大学衛生学・公衆衛生学教室 助教・講師・准教授
・米国 Dalton Cardiovascular Research Center, University of Missouri 留学
・米国 National Institute of Health 留学
・医療法人健人会那須クリニック健康診断部長