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36協定とは？違反するとどうなる？中小企業が知っておくべき重要事項

働き方改革が叫ばれる現代において、労働時間管理は企業にとって重要な課題の一つです。とくに中小企業においては、人手不足や業務の逼迫などから、従業員の時間外労働が多くなる傾向にあります。

そこで重要となるのが「36協定（サブロク協定）」です。これは、労働基準法第36条に基づいて締結される労使協定で、法定労働時間を超えて従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合に必要となります。

この記事では、36協定の基本的な仕組みから、違反した場合のリスク、そして中小企業がとくに注意すべき点についてわかりやすく解説します。

法定労働時間を超えたら労働基準法違反？｜所定労働時間との違いも解説

働き方改革が進んでいることから、企業による「従業員の残業時間」の管理が日に日に重要性を増しています。

そういった状況であるため、経営者や人事担当者は、「法定労働時間とは何か？」「残業規制の内容は？」「中小・零細企業にも適用されるのか？」といった点について漏れなく把握しておかなければなりません。

そこでこの記事では、法定労働時間についての基礎から、中小企業が知っておくべき残業のルールなどについて詳しく解説していきます。

労働組合とは？役割とメリット・デメリットを企業視点で紐解く

中小企業における労働組合の設立や対応に悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。

この記事では、労働組合の基礎知識から、企業に与える影響、そして良好な関係を築くためのポイントまで、実務に即した情報をお伝えします。

これらの知識を身につけることで、労使関係の強化とリスク管理の両立が可能になります。

【中小企業必見】健康経営の取り組みはもはや避けられない！その理由とは？

健康経営とは、従業員の健康を経営資源としてとらえ、経営戦略の中心に健康づくりを据える考え方です。

とくに中小企業では、知識やリソースの不足により、取り組みにくいといった壁が生じることも少なくありません。

しかし、従業員の離職率低下や生産性向上だけでなく、融資や補助金を受けやすくなるというメリットも存在します。

この記事では、中小企業が健康経営に取り組むメリット、直面する課題とその解決策について説明します。

中小企業だからこそ知っておこう！効率的な予算管理とは？

「中小企業にとって、予算管理など無縁のものだ」このように考えている中小企業の経営層の方もいるでしょう。しかし、中小企業も予算管理は実施すべきです。なぜならば、手間やリソースは必要となるものの、それに見合ったメリットが得られるからです。この記事では、「予算管理とは何か」という基本的なことから、中小企業にも予算管理が必要な理由、予算管理を行うためのポイントなどについて詳しく解説していきます。

組織内の不正行為を食い止めるには？不正防止のために中小企業がすべきこと

企業内で不正行為が起これば、経済的なダメージだけでなく、信用問題にも繋がってしまいます。とくに、資本力に余裕のない中小企業の場合、従業員による不正によって再起不能になってしまう可能性すらあります。そこでこの記事では、不正行為が発生してしまう原因や、不正行為の種類、不正防止のための対策法などについて詳しく解説していきます。

クレームを生まない組織作りとは？クレーム対応のコツや例文も紹介

お客様からのクレームは企業にとって避けたいものですが、適切に対応することで顧客満足度向上や企業成長の機会となります。クレームを未然に防ぐ組織作りは重要であり、社内体制の構築、マニュアル整備、従業員教育などが挙げられます。しかし、顧客の期待は多様で「お門違いなクレーム」も存在するため、完全に防止することは難しいでしょう。この記事では、これらの情報を通して、中小企業がクレームを「成長の機会」へと転換するヒントを提供することを目指しています。

残業規制は中小企業にも適用！上限や割増賃金率を把握してリスクを回避

働き方改革関連法の施行により、時間外労働（残業）の上限規制は、大企業のみならず中小企業にも適用されています。残業時間の上限超過は、罰則だけでなく企業イメージの低下にも繋がりかねません。この記事では、中小企業が把握すべき残業時間の上限、割増賃金率、そして企業が取るべき対策を解説し、残業リスク回避につながる情報を紹介します。

契約書のリーガルチェックとは？中小企業が法務リスクを回避する方法

中小企業の経営者やバックオフィスの担当者の中には、契約書や社内規定の法的リスクに不安を感じている方も多いのではないでしょうか？専門知識がない、人手が足りないと、リーガルチェックを後回しにしていると、思わぬトラブルを招く恐れがあります。この記事では、中小企業の実情に即したリーガルチェックの基本から、効率的な実施方法までをわかりやすく解説します。法務リスクから会社を守るためにも、ぜひ参考にしてください。

ビジネスにおける「コンプライアンス」の意味とは？定義を理解してガバナンスを強化

コンプライアンスとは、単に法令を遵守するだけでなく、企業が社会規範や倫理に基づいた適正な経営を行うことを指します。近年、情報化の進展や国際的な規制強化により、重要性が高まっているワードです。この記事では、コンプライアンスの基本的な定義から、企業経営における必要性、中小企業ならではの課題と対策、実効性のある方針策定のポイントまでを網羅的に解説します。

中小企業が厚生労働省のテンプレート「モデル就業規則」を用いる際の注意点

厚生労働省が提供する就業規則のテンプレート「モデル就業規則」は、就業規則作成の出発点として有用ですが、中小企業がそのまま使用するのは注意が必要です。モデル就業規則は、一般的な事項を網羅的に記述した雛形であり、個々の企業の規模、業種、組織体制、労働環境といった固有の事情を考慮していません。そこでこの記事では、中小企業がテンプレートとなるモデル就業規則を活用する際、とくに注意すべき点をご紹介します。

コンプライアンスとは？中小企業がリスクから守るために知っておくべきこと

コンプライアンスとは、企業が法令や社会規範を遵守し、適切な業務運営を行うための基本的な考え方です。特に近年では、法令違反や企業倫理の欠如が大きな社会問題となり、企業の存続にも関わる重大なリスクとなっています。この記事では、コンプライアンスの基本的な概念、違反によるリスクと対策、実際の事例などを解説します。中小企業の経営者、バックオフィス担当者の方は、守りの意識を高めるための参考にしてください。

ハラスメントは何種類？職場における事例と対策を学んで会社を守ろう

ハラスメントとは、職場において従業員の尊厳を傷つけ、就業環境を悪化させる行為のことです。近年、多様なハラスメントが問題視されるようになっています。特に中小企業では、人員や管理体制の関係でハラスメント対策が十分に整っていないケースも多いことが現状です。しかし「企業の信頼失墜」や「訴訟リスク」につながる可能性があるため、対策をしましょう。
この記事では、ハラスメントの基本的な定義、法律上の位置づけ、リスクの影響と防止策・対応策について詳しく解説します。

内部統制強化が中小企業にもたらすメリットとは？必要な施策も紹介

経営層の方ならば、「内部統制」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？しかし、具体的に内部統制がどういうものなのか、内部統制に取り組むことでどのような恩恵があるのか、といったことがわからないという方も多いはずです。本記事では、そもそも内部統制とは何なのかについてや、内部統制に取り組むメリット、内部統制の取り組み方などについて詳しく解説していきます。

中小企業もハラスメントの相談窓口設置が義務化！相談対応時のポイント

2020年6月に大企業で義務化されたハラスメント防止措置は、2022年4月より中小企業にも適用され、相談窓口の設置が義務付けられました。これは、規模に関わらずすべての企業において、ハラスメントのない健全な職場環境を構築することが重要であるという認識に基づいています。この記事は、中小企業が相談窓口を設置する際の注意点と、相談対応時に重要なポイントを解説し、効果的なハラスメント対策を支援するものです。