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雇用保険被保険者離職票の書き方とは？中小企業担当者が知るべき手続きと注意点

従業員の退職は、どの企業でも避けては通れない手続きです。その際に担当者を悩ませるのが「雇用保険被保険者離職票」ではないでしょうか。とくに、専門部署がない中小企業では、担当者の負担は大きいものです。

この記事では、離職票の基本知識から具体的な書き方、法定期限内に手続きを完了させるためのステップ、そして「再発行」や「訂正」といったよくある疑問まで、実務に沿って網羅的に解説します。

中小企業のための会社都合退職ガイド！リスクを避けて円満に進める方法

中小企業において、経営状況の変化や事業再編など、会社側の事情で従業員に退職をお願いする場面は、決して他人事ではありません。しかし、会社都合の退職には、さまざまなリスクがともないます。

この記事では、中小企業がこれらのリスクを最小限に抑えつつ、従業員との関係性を損なうことなく、会社都合退職を円満に進めるための実践的なガイドを提供します。

内部統制(J-SOX)の3点セットは中小企業にも必要？作成のポイントも解説

企業の健全な経営に不可欠とされる内部統制。

特に上場企業等に適用されるJ-SOX（内部統制報告制度）では、「3点セット」と呼ばれる文書の作成が求められます。

この記事では、内部統制の3点セットが具体的にどのようなものかを、サンプルも紹介しながら解説しますので、ぜひこの機会に理解を深めてください。

また、多くの中小企業の経営者が抱く「3点セットは自社にも必要なのか？」という疑問にも答えるべく、作成義務の有無から、導入することで得られるメリットなどについて、詳しく掘り下げていきます。

出生時育児休業給付金と育児休業給付金の違いとは？中小企業の注意点を知ろう

育児休業は、従業員が出産や育児と仕事を両立するための重要な制度です。新たに「出生時育児休業給付金」や「出生後休業支援給付金」が創設され、制度がより複雑になりました。

これら出生に関わる給付金は、名称は似ていますが、さまざまな違いがあり、とくに中小企業にとっては、制度理解の不足から課題が生じるケースも少なくありません。

この記事では、出生時育児休業給付金と育児休業給付金のそれぞれの制度内容を詳しく解説し、具体的な違いを明確にします。

さらに、中小企業がこれらの給付金を円滑に運用し、従業員が安心して制度を利用できるよう、注意すべきポイントについても詳しく掘り下げていきます。

レピュテーションリスクから会社を守る！風評被害との違い・事例・対策

第三者委員会を正しく設置・運用するには？押さえるべきポイントを解説

第三者委員会とは、不祥事やトラブルの発生時に、外部の専門家が中立の立場で調査・報告を行う外部組織を指します。

社内の利害関係から切り離された調査を行うことで、企業の透明性や信頼性を確保できるのが大きな特徴です。

とはいえ、経営者や管理部門の方のなかには、「どんなときに第三者委員会を設置すべき？」「社内調査ではなぜ不十分なの？」といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、第三者委員会の基本的な役割や設置の判断基準、委員の選定ポイント、調査の流れ、公開対応の考え方まで、中小企業が押さえておきたい実務のポイントを網羅的に解説します。

リファラル採用がもたらす中小企業へのメリット・デメリットを徹底紹介

「優秀な人材がなかなか採用できない」

「求人広告費や紹介料が高すぎて、コストに見合わない」

このような悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。

特に、資金力に乏しい中小企業においては、人材確保に苦しむことも多いはずです。

そんな状況を打開できるかもしれないのが、「リファラル採用」です。

この記事では、そもそもリファラル採用とは何なのかについてや、メリット・デメリット、リファラル採用を成功させるための注意点などについて徹底的に解説していきます。

社会保険料とは？標準報酬月額の決め方・控除額・計算方法を解説

毎月の給与明細を見ると、必ず「社会保険料」という項目で一定額が控除されています。

この社会保険料が、国民の生活を支える重要なセーフティネットであることはご存知でしょうか。

しかし、その種類や計算の仕組み、何のために支払っているのかを正確に理解している方は少ないかもしれません。

そこでこの記事では、社会保険料の基本的な知識から、給与に影響する「標準報酬月額」の決まり方、具体的な計算方法、そして社会保険料控除に至るまで、網羅的に解説していきます。

守秘義務とはどこまでが対象？職種・契約・違反リスクまで基礎知識を紹介

企業活動において「守秘義務」は重要なキーワードです。機密情報の漏えいは、企業にとって損害賠償や信頼失墜といった大きなリスクにつながりかねません。

特に中小企業では、法務体制が整っていないことで「うっかり違反」が発生するケースも少なくありません。

この記事では、守秘義務の基本的な考え方から、対象となる職種・範囲・業種別の注意点、違反した場合の責任やリスク、などを整理して解説します。「どこまで守るべき？」「何をすれば防げる？」という疑問を解消し、実践的なリスクマネジメントにお役立てください。

中小企業がCSIRTを立ち上げるには？体制づくり・役割などを解説

サイバー攻撃の手口が日々巧妙化し、個人情報の漏えいや業務停止といった深刻な被害が中小企業にも広がっています。そんな中で注目されているのが「CSIRT（シーサート）」と呼ばれるセキュリティインシデント対応チームです。

「うちのような小規模企業で専任チームなんて無理では？」と感じる方も多いかもしれません。実はCSIRTは、兼任でもスタートでき、段階的に体制を強化していくことが可能です。

この記事では、CSIRTの基本的な意味から、SOCやPSIRTとの違い、中小企業でも導入できるステップ、外部支援の活用方法、そして形骸化させないための運用のコツまで、わかりやすく解説します。

BCM（事業継続マネジメント）を始めるには？導入手順をわかりやすく解説

災害や感染症、サイバー攻撃など、企業を取り巻くリスクが年々多様化・深刻化するなか、「もしもの時」に備える重要性が高まっています。こうした背景から注目されているのが、BCM（事業継続マネジメント）です。

「BCP（事業継続計画）は知っているけれど、BCMって何？」「自社のような中小企業でも必要なの？」と感じている方も少なくないでしょう。

この記事では、BCMの基礎知識から、導入メリット、そして実際の導入手順までをわかりやすく解説します。

デューデリジェンスを中小企業で活かす！意味・種類・進め方を徹底ガイド

「デューデリジェンス（DD）」と聞くと、大企業のM&Aの話だと思っていませんか。実は、事業承継や新規事業への投資、業務提携など、中小企業にとっても身近なシーンで必要になる重要な調査プロセスです。

デューデリジェンスを適切に行えば、「こんなはずじゃなかった…」と後悔するリスクを大幅に減らせます。逆に、調査を怠ると、隠れた赤字や法的リスク、経営資源のミスマッチといった重大な問題を見逃しかねません。

この記事では、中小企業の経営者・管理部門の方に向けて、デューデリジェンスの意味や種類、進め方から注意点までをわかりやすく整理しました。

著作権法違反の罰則は？企業の事例でわかる違反行為と正しい対応策

インターネットやSNSの普及により、誰もが気軽に情報を発信できる時代になりました。しかしその一方で、他人の著作物を知らず知らずのうちに使ってしまい、著作権法に違反するリスクも高まっています。

とくに法務部を持たない中小企業では、社員の独断による作業によって、大きなトラブルにつながるケースも起こり得ます。

この記事では、著作権法違反の基本的な内容から、身近に起こり得る事例、実際の違反事例、違反時の罰則や対応方法までをわかりやすく解説するので、リスクを回避するための正しい知識を身につけましょう。

下請法改正の施行はいつから？企業ができる対策や対象取引追加など変更点まとめ

2026年から施行される下請法の改正は、多くの中小企業に影響を与える可能性があります。とくに、代金の決定方法や規制対象の追加など、実務に直結する変更点が含まれており、従来の取引慣行を見直す必要が生じます。

多くの方が「うちには関係ない」と油断して、今回の改正を見過ごしているかもしれません。しかしこれまで下請法の適用外であった企業でも、今回の法改正によって新たに下請法の適用対象となる可能性があるのです。

この記事では、改正下請法の概要や主な変更点、中小企業が注意すべきポイント、そして今から準備できる対応策まで、わかりやすく解説します。

事例から学ぶ！中小企業におけるコンプライアンス違反の落とし穴と対策

「知らなかった」では済まされないのが、企業におけるコンプライアンス違反です。とくに中小企業では、大企業に比べて専門部署や担当者の設置が難しく、意図せず法令や社会規範に抵触してしまう「落とし穴」が潜んでいます。

しかし、コンプライアンス違反は企業の信用失墜だけでなく、個人にまで法的責任が及ぶ可能性もあるのです。

この記事では、実際に中小企業で発生したコンプライアンス違反の事例を基に、どのような「落とし穴」があるのかを具体的に解説します。また、限られたリソースの中でも実践できる効果的な対策を、事例と関連付けながらご紹介します。