CATEGORY 人事・労務

離職票の正しい書き方とは？記入例・離職証明書との違い・注意点を解説

会社を退職した際に「離職票」の取り扱いについて戸惑うことがあるかもしれません。

特に、失業給付（基本手当）の申請を考えている場合、離職票は非常に重要な書類となります。

一方で、企業の人事・労務担当者にとっては、退職者へ交付する離職票の元となる「離職証明書」を正確に作成する義務があります。

この記事では、退職者と企業担当者の双方に向けて、離職票と離職証明書の違い、書類発行の全体の流れ、そして最も複雑な「離職証明書」の具体的な書き方や注意点について解説します。

記入例も紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。

【中小企業向け】タレントマネジメントとは？導入メリット・成功事例・実践ステップを解説

少子高齢化による労働力人口の減少や、働き方の多様化が進む現代。


企業において、人材は非常に重要な経営資源です。


特に、リソースが限られる中小企業にとって、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織の成長につなげることは喫緊の課題といえるでしょう。


「優秀な人材が定着しない」


「次世代のリーダーが育たない」


「従業員のスキルを把握しきれていない」


このような課題を解決する戦略的な人事手法として、「タレントマネジメント」が注目を集めています。


そこでこの記事では、中小企業の視点に立ち、タレントマネジメントの基本的な意味から、導入する具体的なメリット、実践的な4つのステップ、さらには成功事例までをわかりやすく解説します。

離職率の平均はどれくらい？日本の企業規模別・業界別の離職率を紹介

自社の従業員が退職する際、「うちの会社の離職率は、世間一般と比べて高いのだろうか」と不安に感じる経営者や人事担当者は少なくありません。

離職率は、企業の働きやすさや従業員満足度を測る重要な指標の一つです。

この記事では、離職率の基本的な定義と計算方法から、業界別・企業規模別の日本の平均離職率、従業員が離職を選択する主な理由などについて詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

ESOP（イソップ）とは？持株会との違い・メリットなどをわかりやすく解説

従業員の資産形成や経営への参加意識を高める施策として、「ESOP（イソップ）」と呼ばれる制度が注目を集めています。

ESOPは、従業員が自社の株式を所有するための仕組みであり、特にアメリカで広く普及してきました。

日本においても、従来の従業員持株会とは異なる新しいインセンティブ制度として、あるいは事業承継や買収防衛策の一環として導入を検討する企業が増えています。

この記事では、ESOPの基本的な仕組みから、混同されがちな従業員持株会との明確な違い、導入するメリット・デメリットまで、わかりやすく解説していきます。

長時間労働は何時間から？厚生労働省の基準と中小企業が今すぐすべき原因別の対策

働き方改革が推進される現代において、長時間労働は企業規模に関わらず避けて通れない課題です。特にリソースが限られる中小企業にとっては、「何時間からが長時間労働となるか」という厚生労働省の基準を理解し、具体的な対策を講じることが急務です。

この記事では、長時間労働の定義や健康リスクの基準、そして企業が直面しやすい原因を徹底的に解説します。さらに、すぐに実践できる長時間労働の解決策や具体的な対策事例をご紹介します。

より深く、具体的なアクションプランを検討したい方、他社の最新の取り組みを知りたい方は、以下のレポート「残業の実態や削減の取り組みに関する調査」をぜひご活用ください。

【中小企業向け】離職票の再発行手続きを徹底解説！ハローワーク・電子申請の方法から必要書類まで

退職した従業員から、離職票を紛失したので再発行してほしいと連絡があったり、離職票の再発行手続きの方法がわからず、突然の依頼に戸惑ったりしてしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。

離職票は、退職者が失業手当（基本手当）を受給するために不可欠で重要な書類です。再発行を求められた場合、会社は迅速かつ適切に対応する必要があります。

この記事では、中小企業向けに、離職票の再発行手続きについて、会社の義務といった基礎知識から、ハローワークでの申請、電子申請の具体的なやり方、必要書類まで網羅的に解説します。

従業員の離職が続き、対策にお悩みではありませんか？ 最新の調査から明らかになった、リアルな離職理由と具体的な対策をまとめたレポートをご用意しました。

貴社の人材定着率を向上させるヒントが満載です。ぜひ、以下より無料でダウンロードしてご活用ください。

【中小企業向け】退職金制度とは？意味やメリット・デメリットをわかりやすく解説

中小企業にとって、退職金制度とはどのようなもので、自社に必要なのか、お悩みではないでしょうか。

退職金制度は、従業員の長期勤続を奨励し、退職後の生活を支えるための重要な福利厚生の一つです。優秀な人材の確保や定着率の向上にもつながるため、多くの企業が導入しています。

しかし、退職金制度の種類は多岐にわたり、コスト負担も発生するため、導入には慎重な検討が必要です。

この記事では、中小企業が知っておくべき退職金制度の基本的な意味から、具体的な種類、メリット・デメリット、そして制度がない場合のリスクとは何かまで、わかりやすく解説します。

なお、退職金制度の導入や見直しには、法的な知識とリスク管理が不可欠です。

退職金制度がない中小企業必見！おすすめの制度比較から役員退職金まで完全ガイド

「うちの会社は中小企業だから退職金制度は難しい」と諦めていませんか？しかし、人材の採用難や離職率の高さに悩む今、退職金制度は優秀な人材を確保・定着させるための強力な武器となるのです。

この記事では、中小企業の退職金制度の導入状況やメリット・デメリット、気になる退職金の平均相場を最新データで解説します。さらに、「中退共」や「企業型DC」など、中小企業におすすめの退職金制度を徹底比較し、導入の具体的なステップまでわかりやすくガイドします。

退職金制度の導入を具体的に検討するにあたり、法令遵守や労務リスクの管理は非常に重要です。安心して制度設計を進めるために、押さえておくべきポイントをまとめた資料をご用意しました。

【中小企業向け】メンタルヘルスケア対策は企業の義務！4つのケアと具体例を解説

従業員の心の健康は、企業の生産性や業績に直結する重要な経営課題です。とくに人材の確保・定着が課題となりやすい中小企業にとって、従業員が安心して長く働ける環境を整備するメンタルヘルスケア対策は不可欠と言えます。

2015年からストレスチェック制度が義務化されるなど、メンタルヘルスケア対策は「企業の義務」としての側面も強まっているのです。

この記事では、厚生労働省が推奨する「4つのケア」を基本に、中小企業が今すぐ取り組むべきメンタルヘルスケア対策の具体例と、法律で定められた企業の義務についてわかりやすく解説します。

障害者雇用時のトラブル事例と解決策｜中小企業ができる職場での効果的な配慮とは？

優秀な人材確保の機会となる一方で、「職場でトラブルが起きたらどうしよう」「どのように接すればよいのかわからない」といった不安から、障害者雇用に踏み切れない担当者の方も多いのではないでしょうか。

障害者雇用におけるトラブルは、多くの場合、ほんの少しの知識不足やコミュニケーションのすれ違いが原因です。

この記事では、中小企業で実際に起こりがちな障害者雇用のトラブル事例を「あるある」として具体的に紹介し、背景と具体的な解決策、未然に防ぐための効果的な配慮についてわかりやすく解説します。

障害者雇用を成功させ、企業の成長につなげるには、採用後の定着支援が不可欠です。障害の有無にかかわらず、従業員がなぜ離職してしまうのか、その理由と対策を知ることは、職場全体の環境改善につながります。

今すぐ使える離職対策のヒントが満載の資料をぜひご活用ください。

【中小企業向け】退職金の確定申告対応マニュアル！必要・不要なケースの判断基準と注意点

退職金は、通常の給与とは異なる「退職所得」として特別な税制が適用されるため、確定申告が不要なケースもあれば、必要になるケースも存在します。

退職金の支給にあたって、「確定申告は必要なのか？」「会社として何を整えておくべきか？」と悩む中小企業の担当者も多いのではないでしょうか。

本記事では、退職金と確定申告の関係をわかりやすく整理し、「申告が必要となるケース」「不要で済むケース」を具体的に解説します。また、以下の資料では「退職給付金制度」について基礎知識から法令順守関連までまとめておりますので、ぜひ無料でダウンロードしてみてください。

退職届と退職願の違いは？どちらを先に出す？それぞれの正しい書き方も解説

退職願と退職届、名前は似ていますが、法的な効力や提出するタイミング、そして「退職の意思を撤回できるかどうか」など違いがあります。

間違った書類を不適切なタイミングで提出してしまうと、円満退職が難しくなったり、意図せず退職が確定してしまったりする可能性も否定できません。

そこでこの記事では、「退職願」と「退職届」の明確な役割の違いから、「辞表」との使い分け、円満退職を実現するためにどちらを先に提出すべきか、といったことについて詳しく解説します。

企業も知るべき退職金控除を図解！5年ルールや勤続年数による控除額の計算シミュレーション

退職金は、長年の功労に報いる意味合いから、税制上非常に優遇されています。

その中心となるのが、勤続年数に応じて非課税枠が大きくなる退職所得控除の仕組みです。

しかし、控除額の計算は勤続年数20年を境に変わり、さらに勤続年数5年以下の場合には「5年ルール」という特例が適用されるなど、その制度は複雑化しています。

そこでこの記事では、「企業の人事・労務担当者」と「退職する従業員」の双方が知るべき退職金控除の仕組みについて、勤続年数別の計算シミュレーションや、注意すべきルールを図解しながら詳しく解説します。

離職票をハローワークへ提出しないとどうなる？提出期限や必要なものを解説

退職した人が受け取る「離職票」は、その後の生活において非常に重要な役割を持つ書類です。
特に、失業給付（いわゆる失業保険）の受給手続きには不可欠となります。

しかし、離職票を受け取った後、ハローワークへいつまでに提出すればよいのか、もし提出しなかった場合どうなるのか、不安に思う方も少なくないでしょう。

そこでこの記事では、離職票の種類や発行条件といった基本から、ハローワークへ提出しない場合のデメリット、企業側の手続きなどについて、わかりやすく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

オンライン面接のマナー完全ガイド｜服装・背景・通信環境・場所の注意点

しかしオンライン面接は、「移動時間や交通費がかからない」というメリットがある一方で、対面とは勝手が違うため、「どのような服装が適切か」「特有のマナーはあるのか」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

気軽に実施できるように思えるオンライン面接ですが、画面越しであっても、服装には配慮すべきですし、「どんな背景を設定するか」「通信環境に問題はないか」といった点も評価に影響する可能性があります。

そこでこの記事では、オンライン面接で意識すべき重要なマナーについて、服装、背景、適切な場所選び、機材の確認といった観点から徹底的に解説しますので、ぜひ参考にしてください。