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人事評価制度の作り方！不満を解消し「やる気」を引き出す評価シートと書き方

多くの企業が導入している人事評価制度ですが、運用に悩む中小企業の担当者の方も多いのではないでしょうか？

「人事評価基準が曖昧で従業員から不満が出ている…」

「人事評価者のスキルにばらつきがあり、公平な評価ができていない…」

「せっかく評価しても、従業員のやる気が上がらない…」

この記事では、人事評価に関する悩みを解決するため、従業員が納得し、自律的な成長と「やる気」を引き出す人事評価制度の作り方を解説します。

セルフケアとは？中小企業が知るべき従業員のメンタルケア｜簡単な方法と具体例を解説

従業員の活力や生産性の向上は、企業の持続的な成長に不可欠です。その鍵を握るのが、従業員一人ひとりが実践する「セルフケア」と、それを支える企業の取り組みです。

この記事では、今なぜセルフケアが重要なのか、そして今日から始められる具体的なセルフケアの方法をわかりやすく解説します。

また、以下資料では、中小企業が従業員のセルフケアを後押しし、組織全体の活性化につなげるための具体的な支援策や、他社の成功事例もご紹介します。

従業員の健康と企業の成長を両立させたい方必見です。

離職率を改善する具体策｜平均データ・計算方法から高い会社の特徴まで徹底解説

「優秀な人材が定着しない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった悩みを持つ中小企業は少なくありません。高い離職率は、採用・教育コストの増大や組織力の低下を招き、企業の成長を妨げる深刻な問題です。

この記事では、自社の離職率を客観的に把握するための平均データや計算方法から、離職率が高い企業に共通する特徴、そして中小企業でも今日から始められる具体的な改善策までを網羅的に解説します。

中小企業の勤怠管理、正しくできていますか？基本からシステム選びまで徹底解説

大企業のように専任の労務担当者や情報システム部門を置くことが難しい中小企業にとって、勤怠管理はより切実で複雑な課題をはらんでいます。

担当者がほかの業務と兼務していたり、昔ながらのExcelやタイムカードでの勤怠管理を続けていたりする中で、悩みを抱えている経営者や担当者は少なくありません。

この記事では、勤怠管理の基本的な知識から、中小企業が抱えがちな課題や最適な勤怠管理方法を見つけるための比較ポイントまで、網羅的に解説します。

【中小企業向け】退職後の健康保険手続き完全ガイド｜案内方法を網羅解説

従業員が退職する際、健康保険に関する適切な案内は、トラブルを未然に防ぎ、会社の信頼性を高める上で非常に重要です。しかし、手続きが複雑で、どこまで案内すべきか悩んでいる企業担当者の方も多いのではないでしょうか。

この記事では、中小企業の担当者が退職後の健康保険について従業員へ適切に案内できるよう、退職者が選択できる3つの健康保険と手続きを、わかりやすく解説します。

中小企業の年末調整マニュアル｜書き方・必要書類から電子化まで、やり方を徹底解説

年末調整は、年に一度の重要な手続きですが、毎年のようにある税制改正や多様化する働き方への対応など、中小企業にとっては頭の痛い業務の一つです。とくに2024年（令和6年）は定額減税が導入され、計算が複雑化しました。

この記事では、そのような中小企業の悩みを解決するため、年末調整について、基礎知識から具体的な進め方、計算方法、電子化まで、網羅的に解説します。

中小企業のハラスメント対策、見直しませんか？形骸化させない運用術と企業事例

2022年4月から、パワーハラスメント防止措置が中小企業の事業主にも義務化されて3年が経過しました。多くの企業でハラスメント対策への意識は高まっている一方で、対策が形骸化しているという新たな課題に直面しているケースも少なくありません。

この記事では、中小企業向けに、ハラスメント対策を作って終わりにせず、実効性のあるものとして運用・定着させるための具体的な方法と、先進的な企業の取り組み事例を詳しく解説します。

介護におけるリスクマネジメントを徹底解説！実際の事例や事故防止の取り組み

介護現場では、利用者の尊厳と安全を守るために、日々細心の注意を払ってケアが行われています。

しかし、人の手で行うサービスである以上、予期せぬ事故やヒヤリとする場面を完全になくすことは困難です。

そこで極めて重要になるのが、「リスクマネジメント」の考え方です。

そこでこの記事では、介護現場におけるリスクマネジメントの重要性から、具体的な事故事例、そして事業所全体で取り組むべき事故防止のステップまでを徹底的に解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

リスクマネジメントとは何か？必要性・プロセス・類語との違いを簡単にわかりやすく解説

企業経営は、予測不能な出来事の連続です。

自然災害、市場の急変、サイバー攻撃、そして人的ミスなど、事業の存続を脅かす「リスク」はあらゆる場所に潜んでいます。

このような不確実性の高い時代において、すべての企業にとって不可欠な経営活動が「リスクマネジメント」です。

この記事では、「リスクマネジメントとは何か？」という基本的な定義から、その必要性、具体的な実践プロセス、そして混同しがちな類語との違いまで、できるだけ簡単にわかりやすく解説していきます。

個人情報が漏洩した場合の対応は？罰則・事例・企業が取るべき対策を解説

デジタル化が急速に進む現代社会において、企業が取り扱う個人情報の量は増大し、その価値はかつてなく高まっています。

その一方で、個人情報の漏洩事件は後を絶たず、ひとたび発生すれば企業の信頼を根底から揺るがしかねない重大な経営リスクとなります。

そこでこの記事では、個人情報が漏洩する主な原因から、漏洩時に企業に課せられる報告義務、そして厳しい罰則の内容までを詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

リスクアセスメントのやり方は？意味・効果・実施手順・業種別の例を解説

職場の安全衛生は、すべての企業にとって重要な経営課題の一つです。

労働災害を未然に防ぎ、従業員が安心して働ける環境を整えるために、近年その重要性がますます高まっているのが「リスクアセスメント」です。

しかし、「リスクアセスメントという言葉は聞いたことがあるけれど、具体的に何をどう進めればよいのかわからない」という中小企業の経営者や担当者の方も少なくないでしょう。

そこでこの記事では、リスクアセスメントの基本的な意味や効果から、中小規模の事業所で取り組める具体的な実施手順、業種別の事例までを詳しく解説します。

KPIとは何かを簡単にわかりやすく解説！KPIが必要な理由も紹介

「KPIとは具体的にどういう意味？」

「目標達成のために重要らしいけど、どう活用すればいい？」

ビジネスの現場で頻繁に耳にする「KPI」という言葉ですが、上記のような疑問を持っている方も多いはずです。

KPIは、単なるビジネス用語ではなく、組織やチームが着実に目標を達成するための強力な羅針盤となる考え方です。

この記事では、KPIとは何かという基本的な定義から、なぜビジネスにKPIが必要なのかという理由、具体的な職種別の設定例まで、わかりやすく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

障害者雇用の法定雇用率、2026年に2.7%へ！中小企業の対策を計算方法から解説

2024年4月に障害者雇用の法定雇用率が2.5%に引き上げられたばかりですが、早くも次なる引き上げが目前に迫っています。2026年7月には2.7%へとさらに上昇し、これまで対象外だった中小企業も障害者雇用の義務化の対象となる可能性があります。

「うちはまだ関係ないと思っていた」「何から手をつければいいのかわからない」といったお悩みを持つ中小企業も多いのではないでしょうか。

この記事では、障害者雇用の法定雇用率の基本から、今後取り組むべき対策まで、中小企業の視点に立ってわかりやすく解説します。

労働生産性を向上させるには？低い理由から計算方法、具体的な改善策まで徹底解説

労働生産性とは、従業員一人あたり、あるいは1時間あたりにどれだけの成果（付加価値）を生み出しているかを示す指標です。労働生産性が低いということは、投入した労働力に対して、得られる成果が少ない状態を意味します。

少子高齢化による人手不足がますます深刻化し、国際競争が激化する現代において、企業の持続的な成長のためには労働生産性の向上が不可欠です。とくに、日本企業の大半を占める中小企業にとって、労働生産性向上は待ったなしの状況です。

この記事では、中小企業に向けて、労働生産性の基本から、具体的な計算方法、明日から実践できる改善策まで網羅的に解説します。

給与計算の完全ガイド｜手取り計算シミュレーションから無料ソフトまで徹底解説

給与計算は、単に従業員へ給与を支払う手続きではありません。それは、会社の根幹を支える従業員との信頼関係を築き、法令を遵守する健全な経営に不可欠な戦略的業務です。

しかし、毎年のようにおこなわれる法改正や複雑な給与計算に、多くの中小企業経営者やバックオフィス担当者が頭を悩ませているのが実情ではないでしょうか。

この記事では、そうした悩みを解決するため、給与計算の基礎知識から、業務を劇的に効率化するツール、さらには活用できる補助金制度まで、給与計算に関する情報を網羅します。