【第20回マモリクラブ人事会レポート】人事・採用の「他社はどうしてる？」が気軽に聞ける交流会｜7/9(木)東京開催分

2026年7月9日（木）、東京にて【第20回マモリクラブ人事会】を開催しました。
今回のテーマは、「人事採用×生成AI」。

システム開発やIT・DX支援、グローバル貿易、太陽光発電施工、食品製造・物流、総合出版やエンタメ、事業承継スタートアップ、監査・税務、教育・療育特化型の人材事業など、今回も多種多様なバックグラウンドを持つ19名の皆様にご参加いただきました。 

激化する人材獲得市場において、「いかに生成AI等のテクノロジーを武器に採用を効率化し、自社に真にマッチした人材を見極めていくか」という、日々そんなリアルな課題に向き合う人事・実務担当者同士が集まり、各社の具体的な取り組みや本音の悩みをもとに活発な意見交換が行われました。 

本レポートでは、その内容をダイジェストでお届けします。

■マモリクラブ人事会とは

「マモリクラブ人事会」は、人事・採用・労務の実務者同士が、他社の取り組みや最新情報を気軽に共有できる交流の場です。

参加者がネットでは得られない現場の知見を持ち帰り、会社の守備力強化につなげることを目的としています。

【第1部】事例共有｜スリーエーコンサルティング

弊社、スリーエーコンサルティングより、労働人口減少時代における「AI活用による採用プロセスの改善」と、AI時代における「人間とAIの役割分担」の要諦が共有されました。
テクノロジーによる業務効率化を進めながらも、最終的な意思決定やカルチャーマッチにおいては「人間の熱量」が不可欠であるという、実践的なフレームワークに沿って解説されました。

採用プロセスを激変させるAI活用の可能性
オンライン面接の分析や募集要項の自動作成など、最新のAI技術を用いた具体的なアプローチが提示されました。

• オンライン面接の分析機能
  録画データから候補者のキーワード使用頻度を可視化し、AIがポジティブ度を測定。さらに過去の回答との矛盾点を自動検出します。面接終了後、わずか30秒で要旨を作成できるため、人事担当者間でのスピーディな情報共有が可能となります。
• 募集要項の自動作成
  新職種募集時の初期案を自動生成。会社の強みや求める人材のペルソナ情報を入力することで、魅力的なコピーを瞬時に作成し、媒体に応じた最適化までをAIが担います。

「AIに意思決定を委ねない」――尖った異能を排除しないための注意点
AI活用の大きな注意点として、「AIに最終的な採用決定権を委ねてはいけない」という原則が示されました。 AIは過去の成功データの延長線上で判断を行うため、組織にパラダイムシフトを起こすような「会社を変える異能な人材（尖った人材）」を、「会社に合わない」と機械的に排除してしまうリスクがあります。だからこそ、最終判断は必ず人間が行わなければなりません。

効率とエモーションを両立する「人間とAIの役割分担」
採用の各フェーズにおいて、客観的なデータ処理（AI）と、主観や熱量による見極め（人間）の最適なバランスが提唱されました。

• 書類選考フェーズ
  【AI】が要件適合度の判定とデータ処理を迅速に行い、【人間】が一見ミスマッチに見える人材の潜在能力や化ける要素を発見します。
• 面接・評価フェーズ
  【AI】が会話ログを使った客観的なデータを提示し、【人間】が社風との適合性（カルチャーマッチ）を判断します。
• 最終決定フェーズ
  【AI】が将来の成長パターンを予測し、【人間】が覚悟を持って最終的な採用決定を下します。
• 内定承諾フェーズ
  【AI】が個別最適化された条件提示文面を作成し、【人間】が「一緒に働きたい」という生の熱意を伝えます。

【第2部】立食フリー交流タイム

事例共有の後は、参加者同士による交流タイムへと移りました。 これまではグループに分かれての着席ディスカッションの後にフリー交流という流れでしたが、今回は初の試みとして、事例共有の直後から「立食でのフリー交流タイム」をスタート！

テーブルの枠を取り払い、より自由でフランクに動き回れる空間となったことで、会場の熱気は一気に最高潮へ。スリーエーコンサルティングより共有された「AI活用と人間の役割分担」という先進的なテーマを自社にどう落とし込むか、お酒を片手に実務レベルでの具体的なアイデアやヒントが縦横無尽に交わされました。

「AI選考における『尖った人材』の見極め方」や「効率化によって生まれた時間の活かし方」など、同じ「人事採用×生成AI」というテーマに向き合う同志だからこそのリアルな本音トークがあちこちで花開いていました。

今回の新しい試みに対しては、参加者の皆様からも大変嬉しい反響をいただいています。

• 「前回より圧倒的に話しやすくてよかったです！」
• 「他社の方とじっくり話せる交流の時間が長くて大満足でした」
• 「これまでのイベントで今回の形式が1番よかった！是非またこのスタイルでやってください！」

■参加者の声（一部抜粋）

• 人事交流会に参加することが初めてだったので、他社さんが同じ悩みを抱えていることを知り安心しました
• フランクな場につき自社の困りごとを話しやすく、実際に自社で活かせそうな情報を得られました
• 同じ悩みを持った方と情報共有できたのがよかったです。また、様々な業種の方とお話できたので今後の参考にしたいです
• 他業種の人事の方と情報交換が出来て参考になりました。

■まとめ

第20回目となった今回のマモリクラブ人事会は、「人事採用×生成AI」という、急速に変化する時代の最先端テーマについて深く掘り下げる貴重な機会となりました。

スリーエーコンサルティングより共有された「人間とAIの適切な役割分担」という視点は、参加された人事担当者の皆様にとって大きな気づきとなりました。AIによって書類選考や面接分析の業務効率化を徹底的に進めながらも、最終決定やカルチャーマッチの見極めには、人事自身が「覚悟と熱意」を持って向き合うこと。テクノロジーの利便性を活かしつつ、人と組織の本質に真摯に向き合うことこそが、次世代の採用活動における要諦であると改めて再認識されました。

また、初の試みとなった「事例共有後からの立食フリー交流タイム」は大好評を博し、会場はこれまでにない熱気に包まれました。ネット上の情報だけでは解決できない、「AIをどこまで信じるか」「効率化で浮いた時間をどう活かすか」といった実務担当者同士だからこそ分かち合える生々しい悩みやアイデアの共有は、参加された皆様にとって自社の「採用力強化」に向けた大きな一歩となったはずです。

マモリクラブ人事会は、今後も時代の変化に応じたテーマを取り上げ、実務者の皆様に寄り添いながら、共に課題を解決していくための有益な交流の場を提供し続けてまいります。

ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。