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【中小企業も無視できない】CSR（企業の社会的責任）の重要性を知って、実践に生かそう！

「CSR（企業の社会的責任）」と聞くと、少し難しく感じていませんか？

「大企業がやることで、コストがかかるだけでは…」そんなイメージをお持ちの中小企業の方も少なくないかもしれません。

しかし、CSRは企業の未来を支える「投資」であり、身近なところから始められる成長のチャンスです。社会からの信頼は、企業の価値を高め、新しいビジネスの機会を創り出します。

内部監査とは？目的・役割や具体的な進め方【チェックリスト付】

大企業では義務化されている内部監査ですが、ガバナンスを強化するために、義務化されていなくとも内部監査を実施したいと考えている企業も多いでしょう。

そこでこの記事では、内部監査がどういったものなのかについて、わかりやすく解説していきます。 内部監査を実施する目的や役割、内部監査を行う際のチェックリストについても詳しく紹介していきますので、是非参考にしてください。

【中小企業向け】離職防止の教科書！明日から使える施策アイデアと成功事例

従業員の離職は、企業にとって大きな損失です。新たな人材の採用や育成には時間とコストがかかり、残された従業員の業務負担増やモチベーション低下にもつながりかねません。

この記事は、中小企業が明日からすぐに実践できる具体的な離職防止策を網羅した「離職防止の教科書」として、そのヒントをお届けします。

103万の壁と106万の壁の違いとは？中小企業がすべき対策をわかりやすく解説

「103万円の壁」や「106万円の壁」という言葉を耳にする機会は多いものの、これらが具体的に何を意味し、中小企業の経営にどのような影響を与えるのか、正確に理解されている方は少ないかもしれません。

とくに、パートやアルバイトを多く雇用する中小企業にとって、これらの「壁」は従業員の働き方やエンゲージメント、さらには企業の採用戦略に直結する重要な課題です。

中小企業向け退職時の有給消化トラブルを避ける！人手不足でも円満解決の極意

中小企業の経営者や人事担当者にとって、退職時の有給消化は引き継ぎや現場の負担を考えると非常に悩ましい問題と言えます。有給消化は労働者の正当な権利ですが、業務の円滑な運営も企業の責務となるため、板挟みになりがちです。

しかし、法的な知識を正しく理解し、事前の準備と誠実なコミュニケーションを徹底すれば、人手不足の状況でも退職時の有給消化を実現することは可能です。この記事では、そのための具体的な知識と実務的なノウハウを解説します。

中小企業向けリファレンスチェック実践術！頼める人がいないときはどうする？

「採用のミスマッチで時間とコストを無駄にしたくない…」そうお考えの中小企業にとって、リファレンスチェックは強力な武器となります。履歴書や面接だけでは見えにくい候補者の「本当の姿」を、客観的な情報から深く理解できるのがこの選考プロセスです。

本記事では、中小企業が安心してリファレンスチェックを導入し、最大限に活用するための実践的なノウハウを徹底解説します。

リファレンスチェックの法的な注意点から、頼める人がいないといった特殊ケースへの具体的な対処法、そして外部サービスの活用まで、採用力を一段と高めるための「次の一歩」をサポートします。

電子契約は中小企業を救う！やり方を覚えてコストカットや業務効率化を図ろう

「契約書の押印のためだけに出社している」

「毎月の収入印紙代や郵送費が経営を圧迫している」

このような悩みを抱えている中小企業の経営者や担当者の方も多いのではないでしょうか。

こういった課題は、「電子契約」を導入することで解消できる可能性があります。

そこでこの記事では、電子契約の基本的な仕組みから、中小企業が導入することで得られる具体的なメリット、そして失敗しないための導入手順やサービス選びのポイントまで、わかりやすく解説していきます。

中小企業も要注意！PCI DSSに準拠しないことで招く信用失墜のリスク

現代のビジネスにおいて、クレジットカード決済は不可欠な手段となりました。

しかし、その利便性の裏側には、顧客の貴重な情報を守るという重大な責任が伴います。

特に、クレジットカード情報を安全に取り扱うための国際的なセキュリティ基準である「PCI DSS」への準拠は、今や事業者にとって避けては通れない課題です。

「うちは中小企業だから関係ない」と考えているケースもあるかもしれませんが、それは大きな誤解です。

雇用保険被保険者離職票の書き方とは？中小企業担当者が知るべき手続きと注意点

従業員の退職は、どの企業でも避けては通れない手続きです。その際に担当者を悩ませるのが「雇用保険被保険者離職票」ではないでしょうか。とくに、専門部署がない中小企業では、担当者の負担は大きいものです。

この記事では、離職票の基本知識から具体的な書き方、法定期限内に手続きを完了させるためのステップ、そして「再発行」や「訂正」といったよくある疑問まで、実務に沿って網羅的に解説します。

中小企業のための会社都合退職ガイド！リスクを避けて円満に進める方法

中小企業において、経営状況の変化や事業再編など、会社側の事情で従業員に退職をお願いする場面は、決して他人事ではありません。しかし、会社都合の退職には、さまざまなリスクがともないます。

この記事では、中小企業がこれらのリスクを最小限に抑えつつ、従業員との関係性を損なうことなく、会社都合退職を円満に進めるための実践的なガイドを提供します。

内部統制(J-SOX)の3点セットは中小企業にも必要？作成のポイントも解説

企業の健全な経営に不可欠とされる内部統制。

特に上場企業等に適用されるJ-SOX（内部統制報告制度）では、「3点セット」と呼ばれる文書の作成が求められます。

この記事では、内部統制の3点セットが具体的にどのようなものかを、サンプルも紹介しながら解説しますので、ぜひこの機会に理解を深めてください。

また、多くの中小企業の経営者が抱く「3点セットは自社にも必要なのか？」という疑問にも答えるべく、作成義務の有無から、導入することで得られるメリットなどについて、詳しく掘り下げていきます。

出生時育児休業給付金と育児休業給付金の違いとは？中小企業の注意点を知ろう

育児休業は、従業員が出産や育児と仕事を両立するための重要な制度です。新たに「出生時育児休業給付金」や「出生後休業支援給付金」が創設され、制度がより複雑になりました。

これら出生に関わる給付金は、名称は似ていますが、さまざまな違いがあり、とくに中小企業にとっては、制度理解の不足から課題が生じるケースも少なくありません。

この記事では、出生時育児休業給付金と育児休業給付金のそれぞれの制度内容を詳しく解説し、具体的な違いを明確にします。

さらに、中小企業がこれらの給付金を円滑に運用し、従業員が安心して制度を利用できるよう、注意すべきポイントについても詳しく掘り下げていきます。

レピュテーションリスクから会社を守る！風評被害との違い・事例・対策

第三者委員会を正しく設置・運用するには？押さえるべきポイントを解説

第三者委員会とは、不祥事やトラブルの発生時に、外部の専門家が中立の立場で調査・報告を行う外部組織を指します。

社内の利害関係から切り離された調査を行うことで、企業の透明性や信頼性を確保できるのが大きな特徴です。

とはいえ、経営者や管理部門の方のなかには、「どんなときに第三者委員会を設置すべき？」「社内調査ではなぜ不十分なの？」といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、第三者委員会の基本的な役割や設置の判断基準、委員の選定ポイント、調査の流れ、公開対応の考え方まで、中小企業が押さえておきたい実務のポイントを網羅的に解説します。

リファラル採用がもたらす中小企業へのメリット・デメリットを徹底紹介

「優秀な人材がなかなか採用できない」

「求人広告費や紹介料が高すぎて、コストに見合わない」

このような悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。

特に、資金力に乏しい中小企業においては、人材確保に苦しむことも多いはずです。

そんな状況を打開できるかもしれないのが、「リファラル採用」です。

この記事では、そもそもリファラル採用とは何なのかについてや、メリット・デメリット、リファラル採用を成功させるための注意点などについて徹底的に解説していきます。