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離職票をハローワークへ提出しないとどうなる？提出期限や必要なものを解説

退職した人が受け取る「離職票」は、その後の生活において非常に重要な役割を持つ書類です。
特に、失業給付（いわゆる失業保険）の受給手続きには不可欠となります。

しかし、離職票を受け取った後、ハローワークへいつまでに提出すればよいのか、もし提出しなかった場合どうなるのか、不安に思う方も少なくないでしょう。

そこでこの記事では、離職票の種類や発行条件といった基本から、ハローワークへ提出しない場合のデメリット、企業側の手続きなどについて、わかりやすく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

企業も知るべき退職金控除を図解！5年ルールや勤続年数による控除額の計算シミュレーション

退職金は、長年の功労に報いる意味合いから、税制上非常に優遇されています。

その中心となるのが、勤続年数に応じて非課税枠が大きくなる退職所得控除の仕組みです。

しかし、控除額の計算は勤続年数20年を境に変わり、さらに勤続年数5年以下の場合には「5年ルール」という特例が適用されるなど、その制度は複雑化しています。

そこでこの記事では、「企業の人事・労務担当者」と「退職する従業員」の双方が知るべき退職金控除の仕組みについて、勤続年数別の計算シミュレーションや、注意すべきルールを図解しながら詳しく解説します。

退職届と退職願の違いは？どちらを先に出す？それぞれの正しい書き方も解説

退職願と退職届、名前は似ていますが、法的な効力や提出するタイミング、そして「退職の意思を撤回できるかどうか」など違いがあります。

間違った書類を不適切なタイミングで提出してしまうと、円満退職が難しくなったり、意図せず退職が確定してしまったりする可能性も否定できません。

そこでこの記事では、「退職願」と「退職届」の明確な役割の違いから、「辞表」との使い分け、円満退職を実現するためにどちらを先に提出すべきか、といったことについて詳しく解説します。

【中小企業向け】退職金の確定申告対応マニュアル！必要・不要なケースの判断基準と注意点

退職金は、通常の給与とは異なる「退職所得」として特別な税制が適用されるため、確定申告が不要なケースもあれば、必要になるケースも存在します。

退職金の支給にあたって、「確定申告は必要なのか？」「会社として何を整えておくべきか？」と悩む中小企業の担当者も多いのではないでしょうか。

本記事では、退職金と確定申告の関係をわかりやすく整理し、「申告が必要となるケース」「不要で済むケース」を具体的に解説します。また、以下の資料では「退職給付金制度」について基礎知識から法令順守関連までまとめておりますので、ぜひ無料でダウンロードしてみてください。

退職金の計算方法をわかりやすく解説！中小企業の制度設計・相場・税金など

「退職金制度を見直したい」「これから導入を検討している」という方も多いなか「どのように導入するべきかわからない」という悩みは起きがちです。

この記事では、退職金の基本的な考え方から、計算方法、制度別の仕組み、税金の取り扱い、公務員や役員との違いまでを幅広く解説します。

また、以下の資料では「退職給付金制度」について基礎知識から法令順守関連までまとめております。こちらも、ぜひ無料でダウンロードしてみてください。

【企業向け】誹謗中傷に対する開示請求とは？費用・手続き・期間をわかりやすく解説

近年、SNSや口コミサイトにおける企業への誹謗中傷・風評被害が増加しています。根拠のない投稿がネット上に広がり、企業イメージを損なうケースも珍しくありません。

こうした書き込みを放置すると、採用活動への悪影響や顧客離れ・売上低下といった実害に発展する可能性もあります。特に中小企業では、ひとつの風評が経営に致命的なダメージを与えることもあるため、迅速な対応が重要です。

そこで今回は、「誹謗中傷の投稿者を特定するための開示請求（発信者情報開示請求）」について、企業向けにわかりやすく解説します。

また以下の資料では、中小企業の経営者、コンプライアンス対応部署の方に向けて、情報漏洩への対策マニュアルを紹介していますので、こちらもぜひ参考にしてください。

ホワイト500とは？中小企業にメリットはある？認定要件・申請方法など

これは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、戦略的に推進している法人を国が認定する仕組みです。経済産業省と日本健康会議が共同で運営しています。

この記事では、ホワイト500の概要やブライト500との違い、認定要件や申請手順、実際のメリットまで、中小企業の視点でわかりやすく解説します。「制度が気になるが何から手を付ければいいかわからない」と感じている方にとって、第一歩となる内容です。

また以下の資料では「健康経営優良法人認定」の効果や申請方法、メリットを紹介していますので、ぜひ無料でダウンロードしてご覧ください。

従業員エンゲージメントとは？満足度との違い、中小企業が実施すべき向上施策など

人的資本経営やISO30414の文脈でも重視されており、中小企業にとっても無視できない経営課題の一つです。

この記事では、従業員エンゲージメントの意味や従業員満足度との違いを整理したうえで、エンゲージメント低下によるリスクや、中小企業でも実践できる向上施策、調査方法や成功事例までを網羅的に解説します。

また、以下の記事では「人が辞めない組織の作り方」についてプロの視点から詳しく解説していますので、中小企業の経営者、人事担当者の方はぜひ参考にしてください。

従業員エンゲージメントを向上させるには？中小企業が取り組むべき施策・事例を徹底解説

しかし実際には、「従業員満足度とはどう違うの？」「何から取り組めばいいかわからない」と悩む経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。

この記事では、従業員エンゲージメントの基本的な意味や重要性を解説したうえで、中小企業でも取り組みやすい具体施策や成功事例、失敗を防ぐポイントまでをご紹介します。

また、以下の記事では「人が辞めない組織の作り方」についてプロの視点から詳しく解説していますので、中小企業の経営者、人事担当者の方はぜひ参考にしてください。

コンピテンシー評価とは？評価項目・シート・導入手順まで中小企業向けにわかりやすく解説

この記事では、コンピテンシー評価の基本的な考え方や、他の評価制度との違い、導入するメリットとデメリット、評価項目や評価シートの具体例、さらには導入ステップまでをわかりやすく解説します。

また、以下の記事では企業の経営者、採用担当者向けに「従業員の離職理由や離職対策に関する調査」を紹介していますので、採用・人事評価に悩んでいる方は参考にしてください。

リテンションとは？意味・目的・リスク・施策事例をわかりやすく解説

こうした課題を解決するキーワードが「リテンション（人材定着）」です。近年では、報酬や福利厚生だけでなく、エンゲージメントやキャリア支援、コミュニケーションなど多面的なアプローチが求められています。

この記事では、リテンションの定義や目的、企業における重要性、施策の方向性、失敗しやすい落とし穴まで、中小企業の経営層・人事担当者の視点でわかりやすく解説します。「リテンション対策、何から始めればいいの？」という方の指針となる内容です。

また、以下の記事では企業の経営者、採用担当者向けに「従業員の離職理由や離職対策に関する調査」を紹介しています。人材の定着に悩んでいる方はこちらも参考にしてください。

【中小企業向け】経営管理とは？業務内容・課題・改善策をわかりやすく解説

とはいえ、「経営管理」という言葉には幅広い意味が含まれており、経営企画との違いや具体的な業務内容を明確に説明するのが難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、経営管理の基本的な定義から、財務・人事・生産・販売などの主要な業務領域、そして中小企業に特有の課題やボトルネックについて詳しく解説します。

また、以下の資料では経営管理において大事な要素の一つである「健康経営優良法人認定」について申請プロセスのコツなどを紹介していますので、こちらもぜひ無料でダウンロードしてご覧ください。

中小企業のクラウドセキュリティ対策まとめ！｜認証からサービス比較まで徹底解説

中小企業にとって、クラウドサービスの活用は事業成長に不可欠となっています。しかし、その利便性の裏側には情報漏えいやサイバー攻撃といった深刻なセキュリティリスクが潜んでいるのです。

自社は大丈夫だという思い込みが、取り返しのつかない事態を招くかもしれません。この記事では、専門家がいなくても実践できる具体的なクラウドセキュリティ対策を、サービスの選び方まで含めて網羅的に解説します。

そもそも情報漏えいがなぜ起こるのか、その原因から対策を学びたい方は、ぜひこちらの資料もご活用ください。

サイバー保険がいらないって本当？価格相場・比較のポイントを徹底解説

近年、サイバー攻撃の手口は巧妙化し、大企業だけでなく、セキュリティ対策の手薄な中小企業が狙われるケースが増加しています。

しかし、多くの企業は「うちは大丈夫」と考え、サイバー保険の必要性を感じていないのが現状です。そこでこの記事では、なぜサイバー保険が中小企業にとって不可欠なのかを解説します。

サイバー保険とも関係の深い、情報漏洩の典型的な原因から今すぐ始められる具体的な対策までをわかりやすく解説している、以下の「情報漏洩はなぜ起こる？原因から学ぶ対策マニュアル」もぜひご活用ください。

中小企業のためのゼロトラストセキュリティとは？意味やモデルをわかりやすく解説

テレワークの普及やクラウド利用の拡大により、中小企業を取り巻くセキュリティ環境は大きく変化しました。従来の「境界を守る」対策だけでは、巧妙化するサイバー攻撃を防げません。

この記事では、その解決策となる「ゼロトラストセキュリティ」の考え方と、中小企業が今日から始められる具体的な対策を3ステップで解説します。

そもそも情報漏洩はなぜ起こるのか？その原因を深く理解することが、効果的な対策の第一歩です。以下のリンクから対策マニュアルをダウンロードし、貴社のセキュリティ体制の強化にお役立てください。